養老護理員守護溫暖?新華網北京8月5日電（記者毛偉）去年底，北京市出台《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》，對養老護理員崗位和畢業生入職提供獎勵津貼該辦法實施半年多來，北京市養老服務一線人員待遇有了明顯改善，我來為大家科普一下關于養老護理員守護溫暖?以下内容希望對你有幫助!
養老護理員守護溫暖
新華網北京8月5日電（記者毛偉）去年底，北京市出台《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》，對養老護理員崗位和畢業生入職提供獎勵津貼。該辦法實施半年多來，北京市養老服務一線人員待遇有了明顯改善。
北京市春晖頤老年公寓院長楊花琴介紹：“養老機構護理員與入住老年人的配備比例有明确的國家标準和地方标準規定。目前，院内工作的護理員多以70後的大姐為主，他們普遍對工作環境和薪資待遇比較滿意。”
“在養老服務一線工作的護理員的流動性比較強，不利于養老服務質量的穩定與提升。”楊花琴說，現在招聘到一名專業人才很不容易，留住他們更難。這不僅是提高薪資待遇的問題，而且要從管理的角度提供給他們一個溫暖的氛圍和環境。
護理員梁江峰告訴記者：“老年公寓對我們一線職工的生活非常關心。當管理層得知我家裡買房還缺10萬元時，不到一個小時就幫忙籌集到了，我非常感動。”楊花琴介紹：“雖然北京養老服務市場中的護理員做幾個月、半年就換地的挺多，但春晖頤裡工齡5-6年的員工超過80%。”
據了解，應屆本科生、專科生大多不願意從養老服務一線做起，更多偏向直接求職管理類崗位。楊趙雲是春晖頤的一名90後護理員。她說：“我非常喜歡與老人們打交道，對現在的收入也挺滿意，想再積累一些經驗，有機會肯定去應聘管理崗位。”
楊花琴說：“未來養老服務人才的培養及晉升體系會更加完善，希望有更多年輕的專業人才投身于此，這是一個朝陽産業。”
來源： 新華網北京頻道
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