職業規劃的就業形勢?就業、擇業和創業 一年一度的大學生就業狂潮再次來臨，再加上衆多準備跳槽的職場 ，今天小編就來說說關于職業規劃的就業形勢?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職業規劃的就業形勢

就業、擇業和創業 一年一度的大學生就業狂潮再次來臨，再加上衆多準備跳槽的職場

經驗并不豐富的年輕人。這個夏天注定将會給就業市場帶來又一輪的升溫所以職業規劃是有必要的。 80後的一代

人是很不容易的。他們成長在改革開放後，比父輩們接觸到了更新鮮的知識和信息。生活條件也是迅速的提高，這種提高是跨越式的，以至于讓80後的人自己都有些不适應。既要追求新鮮的事物，又擺脫不了父輩們的影響。高校的大規模擴招，讓80後一代有了更多接受高等教育的機會。但是随之而來的就業壓力更是困擾了他們。高校畢業生就業以及前幾年的畢業生職場的發展，是他們這一代不得不認真面對，卻在很多時候又無可奈何的問題。 就業難是不争的事實。高校和企業似乎都持這樣一個觀點，就是高校畢業生求職觀念要轉變，要降低要求，剛進入社會要求不能太高，先就業後擇業。這話聽上去似乎很有道理。但是一個家庭供養一個大學生四年的花費起碼得五六萬，這對很多家庭來說，并不是一個小數目，尤其是農村家庭，更是一種巨大的負擔。對很多望子成龍，把讀書當成唯一出路的農民來說，又是不得不承受的負擔，甚至可以說是甜蜜的負擔。可負擔終究是負擔，大學四年并沒有讓這些孩子們衣食無憂地過上他們父輩們所想象的城市生活。相反，就業的壓力甚至比當初高考壓力還要大。在這種情況下，讓他們去做一份月薪不足千元的工作，難免會心理不平衡。這是可以理解的。 當然，現如今的大學畢業生素質參差不齊也是事實。很多大學生并不能勝任自己想要的工作崗位。教育制度的不合理是一個重要的因素。 中國人的反應能力是很快的。自從大學生就業難現象出現以來，很多的就業指導人員和單位也迅速随之出現。每個高校都有就業指導中心，社會上也有形形色色的就業咨詢或者職業生涯規劃機構。高校的就業指導中心，就不必多說了，大多都是起到為學校提高就業率的作用。是提高學校就業率，而不是指導學生提高就業質量，這絕對是兩碼事。至于社會上的就業指導機構，能夠為大學畢業生就業帶來多大實質上的幫助，還很難說。畢竟很多就業指導機構本身就不具備就業能力，至于怎麼指導别人，隻有它們自己清楚。 職業生涯規劃，這個詞組在近幾年來很熱乎。所謂規劃，就是描繪一下前景，為以後的發展描繪一幅成功的線路圖。現在的大學畢業生，包括已經工作了的80後一代，極少數能夠有自己的職業規劃。不是他們不想規劃，是規劃不出來。其實這不是通常人們所說的“對自己定位不清楚”這個原因，一個人或者企業要發展，要做戰略規劃，首要的問題是問自己想要什麼，其次才是我能做什麼。如果連自己想要什麼都不知道，知道了自己能做什麼，也是沒有方向的。比如你想要成為一名人力資源總監，你覺得他對你來說是理想職業。那麼你接下來就是分析人力資源總監需要哪些條件，從什麼職位可以更容易升為人力資源總監。這麼倒推回來，可能你發現需要從人事助理做起，這個簡單的職業規劃就有了。最後就是分析人事助理需要什麼要求，我現在具備了哪些，不具備哪些，不具備的就要想辦法努力通過學習或者工作去滿足。 很多事情說起來簡單，但做起來并不是那麼回事。如果你認準了一個行業或者職業去做，那麼在就業的時候可能就得面對擇業的問題。先就業後擇業，還是認準一棵樹就要去擇那個業，這确實是個問題。其實每個人在心裡都為自己擇好了業，每個人也都想從事自己喜歡或者擅長的職業。但是現實是更多的80後一代都在社會上飄着，很多人幾乎沒有固定的職業。根據一個小調查顯示，50%以上的大學畢業生的第一份工作都沒有做滿一年。80後一代的職場是及其不穩定的，尤其是那些專科畢業生，或者是從很一般院校畢業的學生，由于許多人第一份工作都是離校後在社會上被迫開始的，因此工作在他們心裡始終是不踏實的。80後一代，許多人都是在辭職，找工作，上班，再辭職，這麼個過程中循環的。許多人換工作的方式，都是擇業，擇不到了，再就業，就業不滿意了再去擇業。這麼擇來擇去，幾年過去了，收獲的隻是面試的經曆，并沒有在自我能力和素質方面獲得多大的提高。 中小企業的蓬勃發展，成為一個重要的就業渠道。然而中小企業畢竟隻是中小企業，它們中很多沒有完善的制度和用人機制，所招聘的也僅僅是企業的“緊缺型”人才，而非為了培養。經驗和低薪要求成為它們選人的重要考慮因素。很多的年輕人畢業後就進入中小企業甚至作坊式的小企業工作，時間久了就很難跳出這個圈子，辭職後往往也隻能尋找類似的小公司作為下一個東家。跳槽在他們中往往也都是“随意式”的，并不能進行“階梯式”的發展，這因為那些小企業的用人是“随意式”的，并不會因為你原來是做業務員的，經驗豐富，就讓你做業務主管，因為那些小企業總共就那麼幾個人，根本沒有空間讓你成長，至多給你漲一點微薄的工資。跳槽成為唯一出路。然後從這個槽跳到另一個槽，隻是挪了個地方而已，甚至薪水比開始那個槽還要低。人才的相對過剩讓企業有了很大的選擇餘地，你不做有人做，我的公司一樣運轉，但是你不做你就沒飯吃。而從這樣的小公司出來，大公司一般是不會接收的，因為有些素質已經養成，改變一個人比培養一個人要難得多。如此一來，擇業對于許多年輕人來說，就隻能是個心裡的想法了。 擇業不成，就業不滿意，那就創業。這也是近幾年很多年輕人的選擇。但是創業談何容易，對于大部分人來，沒有資金沒有商業經驗，甚至根本就不是自己當老闆的材料，這種被動創業的艱難可想而知。幾個失意的年輕人湊到一起，勉強湊夠資金開創了企業，但結果往往也是不歡而散，這樣的例子太多了。 其實對于很多屬于這一代的年輕人來說，想在職業發展道路上有所建樹比較困難了。這不是悲觀論調，現實就是如此。但是年輕人千萬不要悲觀，“日子要過，路還長。”隻不過是給自己尋找一個比較好的活法而已。進不了大企業就進小企業，小企業盡管不能讓我們的職業道路添砂鋪石，但是小企業有小企業的優點。俗話說“大企業做事，小企業做人”。在隻有幾個人的小企業裡工作，可以接觸到方方面面的事情。比如人際關系，公司業務，甚至公司的财務和公司僅有的資源，都是很容易就了解到的。平時工作中要學會積累這些方面的東西，你的老闆也許就是天天和你打成一片的兄弟，他會告訴你業務開展怎麼困難，怎麼搞定了一個客戶，公司的運營采用了什麼方法。這些也都是你要學習的地方。掌握了這些信息，你就擁有了一筆财富。盡管再次跳槽下一老闆并不能因此給你做個經理提高工資，但是經曆幾個老闆你可能就會發現其中的某些奧秘和機會。到那時再去創業當老闆或者開個小店，都可能是你新的開始和成功的起點。 不用學習高深的理論，也不用看名人傳記，那些都不适合你們。幹一行愛一行，比不停選擇要容易得多，也得到的多。關鍵在于是不是個“有心人“，平時所接觸的東西有沒有積累和分析，放在自己的心裡。現在年輕人不管是就業、擇業還是創業，之所以沒有頭緒，總感覺“郁悶”，原因不在于經驗太少，競争太激烈，更不是因為社會不公。最根本的還是自己的意識模糊，目标不明确。除了一天八小時的上班，你在做什麼。工作不順心，生活壓力大，整天愁眉苦臉，抱怨這抱怨那，永遠不會成功。善于學習，善于總結，善于分析，幹什麼什麼都是有用的。 并不是每個人都會成為名人，也不是每個受過高等教育的人就能是白領。對很多人來說，能夠買房，娶個賢惠的老婆就是不錯的生活方式。對不?那就先實現它!你行的! 在擇業時要考慮影響擇業意向的因素擇業的選擇是在綜合了各種因素之後所作出的選擇。為此，在選擇職業時，(1)要根據所學專業的具體情況擇業。(2)要根據自己的學曆層次擇業。(3)要根據自己的學業成績和綜合表現擇業。(4)要根據地域環境的特點擇業。立業求職不易，立業更難。立業有兩種理解：一是指選定一個可以賴以謀生的職業，亦即“謀生”。這是低層次上的但又是最基本的需求，因為，就業是人生存和發展的基本手段。二是不僅指謀生，而且求發展，說的是一個人有抱負、有追求，并且事業有成，即所謂“謀業”。 創業顧名思義，就是創建一份自己的事業。是創業者運用知識和技能，以創造性的勞動把理想轉化為現實的過程，包括兩層：一是在自己所從事的職業活動中，以有别于以往、以有别于常規、以有别于他人的思維方式和行為方式開展工作。二是自主創業，不僅解決自己的生存問題，而且還為别人提供就業崗位。在激烈的市場競争下，創業已經成了我們這個時代的特征和潮流。對青年學子們而言，開展創業不僅僅要有理論，更重要的還有實踐經驗。有關專家總結出創業的七大必備條件：

1、充分的資源，包括人力和财力，創業者要具備充足的經驗、學曆、流動資金、時間、精神和毅力。

2、可行的概念，生意概念不怕舊，最重要是可行，有長久性、可以繼續開發、擴展。

3、适當的基本技能，不是行業中的一般技能，而是通常性的企業管理技能。

4、有關行業的知識。

5、才智，創業者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明确的決定。

6、網絡和關系，創業者需要有人幫助和支持，不斷擴大朋友網絡和打好人際關系會帶來不少方便。

7、确定的目标。

在原有的判斷和規劃的基礎上，我們必須緊跟時代的步伐，這樣才能真正規劃我們的為來。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼，實現目标的曆程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于我的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目标的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正确的就要一直走下去。