富士康臨時工工資是怎麼發的?t圖@視覺中國作者 | 市界 彭碩，現在小編就來說說關于富士康臨時工工資是怎麼發的?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
富士康臨時工工資是怎麼發的
t圖@視覺中國
作者 | 市界 彭碩
編輯 | 朗明
iPhone新機發布在即，蘋果和其代工方富士康卻被曝大量使用臨時工。
9月9日，彭博社報道稱，蘋果公司及其代工方富士康存在違反中國勞動法的問題：富士康在鄭州生産iPhone的工廠裡使用大量臨時工，在生産高峰時臨時工占總勞動力比重甚至超過一半，遠超中國勞動法中規定的不得超過10%。
市界就此事向富士康科技集團的一位媒體對接人員求證。在其發給市界的一份官方聲明中，富士康沒有否認“臨時工占比過多”的問題。聲明中稱，臨時工問題涉及到“整體産業淡旺季特性、用工結構等問題”，富士康正在與客戶及供應鍊夥伴讨論，将逐步調整以更符合法規和實際需求規範。此外，聲明中還提到，“目前已為所有臨時工提供了與正式工相應的福利及待遇保障。”
9月8日，一家名為"中國勞工觀察"的非盈利性質組織發布一份報告稱，在富士康鄭州的iPhone手機制造工廠，8月份雇傭的派遣工人（臨時工）超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習生。而在8月底一些學生返回學校後，臨時工占比仍接近30%，依舊超出中國法律規定。
此事經外媒報道後引發熱議，9月9日，蘋果也就此事給出了回應：“我們在調查期間确實發現派遣工人（臨時工）的比例超過了我們的标準，我們正在與富士康密切合作解決這個問題。”
值得一提的是，除了大量雇傭臨時工外，報告中指出，富士康還存在有克扣臨時工獎金、在生産高峰期讓實習的學生加班、部分工人每月加班至少100個小時等諸多問題。
富士康在聲明中回應道，集團明确規定，實習生不得從事夜班及加班工作，并在8月份對此進行過稽核糾正。目前，集團并沒有相關違規使用情況，實習生使用比例亦符合法律規定。
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