00後整頓職場真的是好現象嗎?所謂“00後整頓職場”，多半隻是希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已，現在小編就來說說關于00後整頓職場真的是好現象嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

00後整頓職場真的是好現象嗎

所謂“00後整頓職場”，多半隻是希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已。

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00後也開始大學畢業、步入職場了。和每一代人一樣，00後也擁有了自己的順口溜：80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，隻有我們00後在整頓職場。

00後職場人，到底做了什麼？

00後職場人：“我的胃口差，大餅吃不下”

第一次看到“整頓職場”這個梗，是網上流傳的一張朋友圈截圖：“……隻有我們00後在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。”

後來，這個tag(标簽)越來越頻繁地出現：

有人“整頓職場”的方式是拒絕面試過度收集隐私，面試時拒絕填寫緊急聯系人等涉及隐私的信息，如果HR還出言嘲諷，00後就反手舉報公司消防設置不合規，公司就被要求停業整頓了；

有人“整頓職場”的方式是拒絕不合理加班，領導說“6點開個會”，00後就直接問“有加班費嗎”，如果領導說“是重要的事”，00後還會反問領導“為什麼不早點說”，還會搬出勞動法；

有人“整頓職場”的方式是反PUA，領導陰陽怪氣“你們年輕人就是吃不了苦幹不成大事”，00後就反駁“大事我能幹，但端茶倒水取快遞不在此列”；

有人“整頓職場”的方式是反畫大餅，辭職信裡直接開怼“我的胃口差，大餅吃不下”……

有人感慨仿佛讀了一本本爽文：“哪有什麼歲月靜好，隻不過是00後在替我們尋釁滋事。”

“整頓職場”，是因為價值觀不同

不知道你看了這些“00後整頓職場”行為，有什麼樣的感受，會不會也覺得很爽。但很顯然，領導可不覺得他們這樣做“爽”。

尤其是部分70後80後領導，他們語重心長地勸：“工作就是這樣的呀，既然你工作了，就要有這樣的覺悟，主動多承擔、少要求回報。”或者做出恨鐵不成鋼的樣子：“真是一代不如一代！”

真的是一代不如一代嗎？也許這樣的領導需要認清事實：每一代人的價值觀就是存在差異。

上海交通大學教授唐甯玉做過一項研究，她将我國勞動者群體大概劃分為三代人：“改革前一代”指的是1978年以前出生的人，他們經曆過物資短缺；“改革中一代”指的是1978-1989年間出生的人，他們經曆過社會的逐步現代化，見識了經濟的飛速發展，聽說過一夜變富豪的傳聞；“改革後一代”指的是1989年以後出生的人，除了經濟發展，他們還了解更多元的文化，社會也變得更加開放包容。對三代人的價值觀進行分析後，研究認為：随着時間推移，人們的開放程度代代升高，相比集體意識形态，對個人的尊重變得更受重視了，比如人們更不能接受工作侵占過多的個人時間。90後摸魚，00後“整頓職場”，都是這種價值觀的體現。研究還認為，價值觀和工作績效并不是一一對應的關系，這些價值觀也沒有絕對的誰對誰錯，隻是順應時代而生罷了。

“整頓職場”，是為了應有的權益

我個人認為，如果你并非領導，又是“改革後一代”，看了這些新聞仍然覺得驚訝、不适，覺得他們的行為沒必要，那你可能需要再想一下：我們是不是被PUA慣了，而忘了争取我們應有的權益？

前段時間，“取締996”新聞被廣泛讨論時，有人就發言：“隻要錢給夠，我願996。”但多少錢才算“夠”呢，如果任憑這樣的現象發展，最後我們可能會發現，給不夠錢還要随時待命的工作變成了常态，多數努力都變成了無意義的内卷。

所以，所謂“00後整頓職場”，多半隻是大家希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已。

00前職場人：不圖一時爽快，也是一種勇氣

其實，并非所有的00後都能“整頓職場”，甚至很多人都還沒能邁入職場。

今年應屆畢業生數量首次破千萬，00後的求職之旅并沒有那麼順利。還有新聞稱，九成00後願意加班。在這種情況下的00後說“整頓職場”，就像00前的職場人自稱“打工人”一樣，更多隻是自嘲的說法。

如果你問願意加班的00後，或者90後、80後這些職場的主力，為什麼他們現在不“整頓職場”呢？

那你多半會聽到一個無奈的回答：我連自己還無法養活！我們這上有老下有小、有房貸有車貸的，哪裡敢呢。

我則覺得，這并不是說我們别無選擇、隻能被迫工作，而是我們在負長期責任與圖一時爽快之間，主動選擇了還是承擔責任——這也是一種勇氣。

有底氣的人“整頓職場”，讓侵占了個人生活的工作退回到原有的界線；選擇承擔長期責任的人如果自己暫時還無法拒絕不合理的要求，就對争取權益的人加以鼓勵而不是嘲諷，這對于我們“打工人”來說，有何不好呢？

殷錦繡

來源： 中國青年報