如今越來越多年輕人在畢業之後渴望自己能夠獲得較高的收入,達到穩定的鐵飯碗工作,因為首先這些崗位不僅可以幫助大家變得更加成熟,而且還能夠在一線城市裡面有後顧之憂,盡管有些時候大家在選擇工作的時候目光短淺,看待問題的時候不知所措。
但是在真正就業多年之後,大家會覺得一些事業單位或者是體制内的工作比較适合自己,畢竟可以擁有較好的發展前景,總體來說,大家如果能夠進入事業單位獲取編制,那麼在就業上就不會存在或多或少的問題,更能夠對于長遠的發展有很大的幫助。
李老師在江蘇工作了25年,是一級教師,現在有鄉村補助,每個月到賬工資有近8000元,再加上1600元左右的公積金,績效獎金加上年終獎金有近3萬元,所以他覺得其實在事業單位工作有編制的老師收入确實比較高,職稱越高的從業者收入也就越高,退休工資更是具備非常大的優勢。
李老師看到有幾位同事在退休以後能夠拿到5000以上的退休收入,所以他覺得一方面在進入事業單位工作之後會看到,有很多大學生群體在信息高度發達的時代不斷接受各種信息的洗禮,但是他們卻并沒有保持清醒,以為自己能夠在一些高速發展的行業中獲取高薪,但是在真正選擇工作或者是在就業的過程中卻并沒有更加謹慎,那麼在真正找工作的時候,其實就無法再去秉持着甯缺毋濫的原則,因此就會和他人的收入差距,發展差距變得越來越明顯。
在事業單位工作都有哪些優勢?李老師也是總結到,首先在事業單位工作,有很多年輕人,他們在談婚論嫁,結婚找對象的時候會具備一定的優勢,因為現在不少年輕的女孩子,他們都會把事業單位或者是一些老師當成理想的男友,職業越來越多的從業者,在選擇工作時願意進入事業單位,當老師,或者是在國企的核心工作崗位中獲得較好的晉升空間,無論是從現在考慮還是站在以後發展的角度來分析,其實具體來說,大家都能夠在合适的崗位中受到領導的青睐,并且通過這份穩定的工作更容易找到另外一半,歸根結底還是因為這份工作的職業特質更加吸引人。
當然,另外還有很多年輕人在一些比較偏僻的工作地區打拼多年,收入并不是很高,于是也會有離職跳槽的想法,不過在筆者看來,不管是在事業單位工作還是在一些私企打拼,大家隻要肯努力肯學習,你會發現在這些崗位中你可以憑借特殊的氣質或者是豐富的工作經驗,得到滿意的收入。
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