來源：【威海新聞網】

“我愛孩子，愛護理事業。”“多點耐心，和家屬換位思考。”“再厲害的人，也頂不了一個全面的團隊。”……從業29年來，威海市立醫院小兒内一科護士長、副主任護師李甯華，用實際行動诠釋着選擇兒科時的初心，溫柔而堅定地實踐着兒科臨床護理的責任與擔當。

精研專業技術服務患兒

“隻要是護士長在班上，我們就很安心！”在威海市立醫院小兒内一科，醫生、護士們最喜歡用“踏實”“穩沉”形容護士長李甯華。

1993年畢業後，李甯華來到威海市立醫院兒科，将29年時光奉獻給了兒科臨床護理一線。“你隻有打心眼兒裡喜歡孩子，才能做好護理工作，才能給醫生更專業的診療支持。”李甯華特别愛笑，對着患兒笑、對着家屬笑、對着護士笑……用她自己的話來說，要在專業上遊刃有餘得到患者信任，服務上溫暖貼心受到患者稱贊，都要用一日日、一年年的真情付出換得。

李甯華笑着說，畢業剛到科室時，她是科裡最年輕的護士，技術也是最稚嫩的。“當時護士長要求我一個月就頂班，可我一共沒紮幾針，成功率還不高。”李甯華急得在治療室裡哭，哭完了再繼續練。為了能練好技術，别人晚上休息，李甯華就主動到科室裡與老同事一起值夜班，學習紮針、護理，“前輩們看到我好學，也都樂意給我鍛煉的機會，給我指點。” 技術就這樣不斷進步，李甯華記得，第一次上夜班收治了一名新生兒，當時醫院的照明不像現在這麼好，“我把一個歪脖子的燈扣在頭上，然後一針打上去。”首戰告捷，李甯華在兒科臨床護理一線越幹越有勁，技術逐漸精進。慢慢的，來兒科就診的家長都知道有個李護士打針很準，孩子們也願意讓這個笑眯眯的李阿姨打針。

2020年3月，李甯華開始負責兒科發熱門診的工作。“疫情之下，醫院不斷調整兒科發熱門診的流程。”李甯華感觸很深，2021年8月到2022年1月，兒科發熱門診量大、就診程序嚴格，醫護人員人手不足，本該配備25名護士，實際缺額6至8人，“好在醫院非常支持我們，發熱門診規範了分區設置、優化了工作流程，還建議試行了分時段預約挂号等，都取得了很好的效果。”

李甯華還緻力于護理質量的持續改進，參與的科研成果“強化氧驅吸入β2—受體激動劑治療小兒喘息性疾病急性發作臨床觀察”通過鑒定，達到國内領先水平。

以身作則帶出優秀團隊

采訪中，李甯華常說起“我們團隊”。在她看來，個人技術再優秀，沒有一個凝聚力的團隊，也無法支撐起一個科室。“尤其是兒科，面對不能自理的孩子、焦灼不安的家長，一個人再優秀也無法面面俱到。”李甯華說，現在她把更多的精力放在了團隊管理上，讓更多年輕護士頂上來。

在李甯華看來，團隊管理者需要以身作則，不僅要讓年輕護士能快速成長，更要注重團隊的品德培養。

威海市立醫院兒一科剛成立時，大部分護士專科理論及技能基礎薄弱。面對這樣的狀況，李甯華鼓勵大家，“别怕！我當初也是這樣一步一步走過來的。”她不叫苦、不畏難，一步步認真培養年輕護士。現在，兒一科的護士們個個專科理論技術過硬，科室也先後獲得“優質護理示範崗”“巾帼文明崗”“市級優質護理示範病房”等榮譽稱号。李甯華也獲得了“優秀臨床帶教老師”“優秀護理管理者”等很多她引以為傲的榮譽。

“護士長每天早晨總是比我們先到，幫助我們準備物資，包括面屏都是她幫我們撕膜，讓我們上班以後穿戴方便。”“護士長的電話随時都能打通，無論啥時候。”在護士們眼裡，李甯華是一個嚴于律己的人。

李甯華通過身體力行的敬業與熱愛，為年輕護士做出榜樣。她提出的“慈心至善 母愛無言”兒科護理服務理念，推行“換位思考”的方式，都在潛移默化地影響着團隊的每一個人。 李甯華驕傲地說，現在威海市立醫院兒一科每名護士單拿出來都是技術過硬的好手，而整個團隊是一個凝心聚力、真情服務的優秀集體。（Hi威海客戶端記者 張玉婷/文 王曉/圖）

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