馬上就到五一國際勞動節了，很多人正在謀劃着如何去度假，但有些人可能卻要加班。這确實是讓人難受的事情，但作為補償，節假日加班，薪資是要提高的。那勞動節上班，這幾天的薪資應該如何計算呢？
2022年的五一勞動節，共有5天假期，但實際上，有4天假期是周末調休，隻有1天是真正的法定節日，那就是5月1日當天。按照《勞動合同法》的相關規定，法定節日當天，用人單位要求員工加班，應該支付不低于其原工資三倍的标準；其他調休假期加班，應該支付不低于其原工資兩倍的标準。
假設某員工每月工資是5000元，五一勞動節加班，那麼他會拿多少工資呢？要計算補償的薪資，我們應當先計算其每個工作日的薪資标準。我們知道每月平均的計薪天數是21.75，這樣他每天的工資标準是5000÷21.75=230元。那麼，他五一假期這5天時間的薪資應該為230×3×1 230×2×4=2530元。那麼5月份，他是不是可以拿到7530元的工資呢？
答案是錯誤的。因為實際上，我們所說的三倍工資和兩倍工資，其中有一倍工資本身就包含在月工資裡面的，計算補償薪資時要予以扣除。也就是說，他5月份的工資應當為5000 2530-230×5=6380元，因五一假期加班而增加的工資是1380元。當然以上指的都是應發工資，如果計算五險一金的話，相應的實發工資會減少。綜上所述，五一期間如果單位要求加班，員工可以提出親自補償，按照上述的計算方法進行計算，如果單位不予支付，可以向當地勞動保障監察部門進行投訴，勞動保障監察部門一定可以協調解決，如果單位不執行，會受到應有的處罰。你學會了嗎？
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