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五一怎麼算三倍工資
五一怎麼算三倍工資
更新时间:2025-04-04 06:05:34

馬上就到五一國際勞動節了,很多人正在謀劃着如何去度假,但有些人可能卻要加班。這确實是讓人難受的事情,但作為補償,節假日加班,薪資是要提高的。那勞動節上班,這幾天的薪資應該如何計算呢?

2022年的五一勞動節,共有5天假期,但實際上,有4天假期是周末調休,隻有1天是真正的法定節日,那就是5月1日當天。按照《勞動合同法》的相關規定,法定節日當天,用人單位要求員工加班,應該支付不低于其原工資三倍的标準;其他調休假期加班,應該支付不低于其原工資兩倍的标準。

假設某員工每月工資是5000元,五一勞動節加班,那麼他會拿多少工資呢?要計算補償的薪資,我們應當先計算其每個工作日的薪資标準。我們知道每月平均的計薪天數是21.75,這樣他每天的工資标準是5000÷21.75=230元。那麼,他五一假期這5天時間的薪資應該為230×3×1 230×2×4=2530元。那麼5月份,他是不是可以拿到7530元的工資呢?

答案是錯誤的。因為實際上,我們所說的三倍工資和兩倍工資,其中有一倍工資本身就包含在月工資裡面的,計算補償薪資時要予以扣除。也就是說,他5月份的工資應當為5000 2530-230×5=6380元,因五一假期加班而增加的工資是1380元。當然以上指的都是應發工資,如果計算五險一金的話,相應的實發工資會減少。綜上所述,五一期間如果單位要求加班,員工可以提出親自補償,按照上述的計算方法進行計算,如果單位不予支付,可以向當地勞動保障監察部門進行投訴,勞動保障監察部門一定可以協調解決,如果單位不執行,會受到應有的處罰。你學會了嗎?

五一怎麼算三倍工資(五一勞動節上班薪資怎麼算)1

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