高溫中暑怎麼認定工傷?閱讀提示勞動者因工作原因确診熱射病，可以通過工傷認定的方式維權但不少勞動者對熱射病知之甚少，不知道“中暑”也可申報工傷加之一些用人單位在職業病診斷環節不配合提供相關證據材料，導緻一些勞動者認定工傷困難法律界人士認為，用人單位應重視工傷保險的保障作用和為意外“兜底”的作用，為勞動者繳納工傷保險，今天小編就來說說關于高溫中暑怎麼認定工傷?下面更多詳細答案一起來看看吧!

高溫中暑怎麼認定工傷

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勞動者因工作原因确診熱射病，可以通過工傷認定的方式維權。但不少勞動者對熱射病知之甚少，不知道“中暑”也可申報工傷。加之一些用人單位在職業病診斷環節不配合提供相關證據材料，導緻一些勞動者認定工傷困難。法律界人士認為，用人單位應重視工傷保險的保障作用和為意外“兜底”的作用，為勞動者繳納工傷保險。

熱浪襲來，高溫作業下的勞動保護引發公衆關注。根據《職業病分類和目錄》，被認定為職業性中暑後，勞動者可以進行職業病診斷并申報工傷。

記者采訪了解到，部分勞動者雖然是在工作中确診熱射病，想要認定工傷、享受工傷保險待遇卻“有點難”。

高溫中勞作易發熱射病

退休後，葉某于2013年6月入職一家物業公司，後被派往另一個單位從事室外保潔工作。2018年夏季，酷暑難耐，持續在高溫下工作的他，出現行走不穩、大小便失禁等症狀，被120緊急送往醫院救治并被診斷為勞力型熱射病。

葉某的遭遇不是孤例。随着高溫天氣的發展，高溫中暑及熱射病持續闖入公衆視野。據媒體報道，四川大學華西醫院7月10日連續收治了三名熱射病轉診患者，其中一人不幸去世。三人中，有兩人為戶外工作者，另一人年齡稍大，發病時正在濕熱的廚房裡做飯。

據介紹，熱射病是高溫相關急症中最嚴重的情況，可分為勞力型熱射病和經典型熱射病。勞動者暴露在高溫高濕的環境中，身體調節功能若失衡，會導緻核心溫度迅速升高，伴有皮膚灼熱、意識障礙和多器官功能障礙。

葉某被送醫後，并發多髒器功能損傷，同時伴有大腦嚴重損傷。經過住院治療和後期康複治療，他仍然無法自主活動，生活起居需有人照顧。

“根據《職業病分類和目錄》，中暑系物理因素所緻職業病。勞動者因工作原因确診熱射病，可以通過工傷認定的方式維權。”北京市常鴻律師事務所律師陳劍峰對《工人日報》記者說。

“确診熱射病後，勞動者需要到職業病診斷機構進行職業病診斷。診斷完成後，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，進而進行勞動能力鑒定，通過工傷索賠勞動仲裁或訴訟程序來解決。”陳劍峰介紹，“部分勞動者因勞動關系不清晰、未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險等原因，想通過工傷認定方式維權的難度較大。”

工作中罹患熱射病應積極維權

記者在采訪中了解到，部分勞動者雖然是在工作中确診熱射病，但想要認定工傷、享受工傷保險待遇卻有點難。不少勞動者對熱射病知之甚少，不知道“中暑”也可申報工傷；與用人單位存在勞動關系是認定工傷的前提，部分勞動者仍存在無法證明勞動關系的情形。此外，工傷認定需進行職業病診斷，但一些用人單位不配合提供相關證據材料。

“以葉某的情形為例，作為超齡勞動者的他，也面臨着如何證明與用人單位存在勞動關系的情況。此外，他也未參加工傷保險。”參與承辦此案件的北京市常鴻律師事務所律師王挺說。

“在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以通過勞動仲裁的方式來确認勞動關系。确認完成後，再申請工傷認定。”陳劍峰說，在職業病診斷時，部分用人單位因未給勞動者繳納工傷保險，害怕承擔賠償責任，存在不配合提供相關證據材料的情況。

與用人單位溝通無果後，葉某的家屬決定起訴物業公司以及葉某的用人單位。

“根據相關氣溫記錄，當日13時，葉某所在地區的室外溫度已達37℃。葉某作為超齡勞動者，為用人單位提供了實際勞務，長時間在高溫環境下露天作業，用人單位既未調整工作班次和工作時間，也未提供消暑納涼設施，才導緻葉某患上熱射病。”王挺認為，此糾紛可視為提供勞務者受害責任糾紛，應按照人身傷害賠償标準主張賠償。

防止中暑須以預防為主

“我們以提供勞務者受害責任糾紛案由起訴，在申請司法鑒定的同時，積極與物業公司及用人單位進行溝通。”王挺介紹。

最終，該案件的原告與被告雙方通過庭審調解程序，對賠償事宜達成一緻。葉某撤回對用人單位的起訴，由物業公司承擔對葉某的賠償責任。除去已支付的醫療費用，葉某一次性獲賠各項損失共計139萬元。

王挺說，如果勞動者在工作中确診熱射病，難以通過工傷認定的方式維權，可以直接向法院提起訴訟，案由為提供勞務者受害責任糾紛或健康權糾紛，進行傷殘鑒定和三期鑒定，根據鑒定結果來主張賠償數額。

“葉某雖然獲得了賠償，但熱射病給他帶來的傷害是很大的。這也提示勞動者與用人單位，職業病損害大多不可逆、難治愈，職業病防治重在預防。”陳劍峰建議說。

《防暑降溫措施管理辦法》對高溫作業早已有詳細明确的限定。例如，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時内不得安排室外露天作業。

進入8月，高溫天氣還在延續，熱射病的發生也引起了社會關注。日前，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯等國家協調勞動關系三方聯合印發了《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，要求最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

“用人單位應重視工傷保險的保障作用和為意外‘兜底’的作用，為勞動者繳納工傷保險。”陳劍峰認為，對于熱射病患者認定工傷，有必要優化認定程序、簡化認定條件，最大限度保護勞動者權益，“不少企業還為勞動者繳納了安全生産責任保險、意外傷害保險等保險，也有助于讓勞動者得到更好的保障。”

來源： 工人日報