“承諾的是無責任底薪，隻需線上打卡培訓，每月2000元底薪，連續發兩個月，但複工後卻又要求簽訂正式合同才能發錢，太平人壽城固公司太欺負人。”近日，參與太平人壽保險有限公司漢中城固支公司5G經理人計劃的李女士向華商報反映，太平人壽宣稱的兩個月4000元無責底薪就是個坑。

學員：

線上打卡學習承諾2000元無責底薪是個坑

4月16日，李女士說，疫情期間在家沒事幹，經朋友介紹，她參加了太平人壽城固支公司5G經理人計劃。太平人壽城固支公司承諾沒有業績要求，每月發2000元無責任底薪，連續發倆月，受疫情影響，隻需要在家打卡參加線上學習即可。

“因為疫情沒能與太平人壽簽訂勞動合同，隻要網上聯系同意參加5G經理人培訓，然後會被拉進群裡，每天按時打卡參與線上培訓學習。”李女士說，受疫情影響，很多人2月份入職參加打卡培訓了，招了四批共200多人，來自漢中各區縣，“但無責底薪當月發還是次月發，沒有明确說，不管招聘廣告，還是城固這邊的太平人壽工作人員說的都很模糊，而參加培訓的人都以為入職後幹滿兩月就發工資。”

同樣參加了培訓的趙先生介紹，太平人壽是每月20日發工資，但到了3月20日，新入職的學員并未領到無責底薪，公司表示需要簽訂5G經理人協議，複工後線下打卡才能發工資。“大家一下就蒙了，畢竟也是費了時間和精力，調好鬧鐘每天參加學習，但前面的培訓都作廢了，期間我們曾建微信群吐槽太平人壽，招聘信息中關于何時發工資模棱兩可，招聘存在欺詐嫌疑。”

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無責任底薪2000元一月培訓即可

曾參與培訓的張女士向華商報發來一段如何入職的感受：那段時間，大家都在全民抗疫情，一位在太平人壽上班的好朋友在微信上對我噓寒問暖，最後落腳點在要不要去他們公司上班，并且承諾：沒有任何業績要求，每月發放2000元，連續發放2個月，哪有這麼好的事？我就好奇地問她，她說唯一的要求就是堅持學習，堅持打卡。

于是就問朋友咋學習？她說，按照公司的安排，天天線上聽課，截屏打卡。沒有任何業績要求。看着她們朋友圈發的宣傳廣告，招聘0業績底薪的文字，出于對太平是一家央企保險公司的信任，加之受疫情影響，家裡暫無收入來源，一想到線上學習賺取4000元，我就同意入職培訓了。從3月開始一直到4月初，早上7時30分打卡，10時30分簽退，一天不簽就算作廢，要求苛刻。

4月17日，趙先生向華商報提供了一條太平人壽的招聘視頻廣告，文案寫明：無責（0業績）底薪2000元每月，試用期倆月。上班時間為6小時雙休制，其中還附上招聘聯系人電話。該視頻廣告一張插圖還宣稱：5G計劃，4000元津貼，無業務考核，培訓即可。

據其供的培訓學習交流群截屏顯示，3月29日，太平人壽城固支公司工作人員王某在群裡發布消息@所有人：各位新人夥伴們，公司要求明天（30号）所有的新人來公司錄臉，簽訂5G經理人協議！并且給各位說明一些後期注意事項。從正式簽約之後按公司規定的時間以打卡刷臉為準，後期給各位發放4000元的無責任學習津貼。咱們每個人的工資都由總公司發放，所以請大家提前安排好時間，明天（30号）一定要來公司錄臉！

華商報記者注意到，上述廣告信息和群通知消息，确實未明确4000元無責任底薪具體發放時間。趙先生指出，200多人兩個月時間在線參加培訓，而複工後太平人壽城固支公司要求簽訂5G經理人協議才能發津貼，一部分參與培訓的人就放棄了，這涉及數十萬元的津貼。

回應：

從未承諾二三月發工資 無責底薪複工後發

4月16日下午，華商報記者來到太平人壽保險有限公司漢中中心公司（以下簡稱太平人壽漢中中支），該公司個險部馮姓負責人介紹，2月份以來，城固支公司、西鄉支公司加上漢中本部總共招了240餘人參與5G經理人培訓，确實承諾發放無責任底薪，但要求是線上學習，複工後簽訂5G經理人協議并線下考勤，然後在5月20日和6月20日分别發放4、5月共計4000元津貼，“公司從未承諾2月和3月發放無責任底薪，疫情期間是不發的。”

馮姓負責人還說，通過調查，前期參與培訓的員工沒有一個人向公司反映此事，公司在4月7日複工後，參與培訓的很多人都來簽訂了5G經理人協議，正式入職公司上班，參加線下考勤，以便在後期領取4000元津貼。

參與培訓的趙先生質疑，沒有人知道啥時複工，如果在招聘之初就說明線下打卡才能領到工資，那包括他自己在内很多人都不會參加線上學習，但太平人壽城固支公司招聘時僅僅說堅持線上打卡就能夠得到工資。

“複工後，一些在疫情期間參加培訓員工為了得到4000元無責底薪，迫于無奈與太平人壽簽訂了5G經理人協議，但還是心有不甘，前面白幹不給發工資，确實有些欺負人。”趙先生坦言。

編輯：張瑞琪