面試的結果常決定了應聘者能否順利地進入心儀的公司，走向心儀的崗位。因此，面試的結果非常重要，而本文将為大家梳理影響面試結果的常見因素，希望能對應聘者有所幫助。
1.信息的積極——消極性。積極信息是指有利于應聘者被錄用的信息。相應的消息信息就是隻能是應聘者遭到應聘單位拒絕的信息。有研究表明，消極信息對面試考官的影響作用遠遠大于積極信息的作用。因此在面試的過程中應該盡可能地展現對自己有利的信息，規避開不利的消息信息。
2.信息的時間位置。受到首因效應與近因效應的影響，面試官可能會做出不同的決定。首因效應是指首先接觸到的事物會更大程度上影響自己的決策。近因效應是指最近一次接觸到的信息會更大程度上地影響自己的決策。因此，面試過程中需要相對應的做好第一印象管理以及善始善終。
3.面試考官的原型概念。有些考官頭腦中對應聘者理想模型也會對談話結果産生影響。
4.職位信息。考官對期望應聘的職位和其背景知識的了解程度也會很大程度上影響面試結果。
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