作者|伍巧平

01 說了一個小謊，錯失一份工作

跟朋友一起吃中飯時，她郁悶地提起她妹妹換工作不成功的事情。

原來，朋友妹妹小蘭面試了一家公司，做了不少準備工作的小蘭在面試中表現得非常不錯。

不到三天，公司方面就回複說可以走入職流程了，根據小蘭的資曆，給的工資比目前的工作高了百分之三十不止。

小蘭竊喜幸好聽了朋友的建議，在面試中提及目前工資時，多說了八百塊錢。

沒想到新公司要求提供原公司的工資單作為參考，小蘭在電話裡慌忙跟HR做解釋，說是因為之前公司工資太低，怕新公司參考現在的工資給得也低，因此聽信一個朋友的建議，請HR再給她一個機會。

HR最終沒有要小蘭，跟小蘭解釋說公司向來注重誠信，小蘭雖然為無心之失，但如果公司知道了一個人不誠實仍然錄用，一方面是傳出去對公司名譽有害無益，另一方面是其他員工知道了也會效仿，将來難免造成更大的損失。因此，隻好希望小蘭吸取此次經驗教訓。

02 為什麼我們在簡曆和面試中不能撒謊？

誰都知道誠信很重要，但抱着投機心态的人并不少，覺得世界這麼大，我說過什麼，别人怎麼就知道了？而且不是說，面試要有技巧，我不騙人，怎麼得到更好的新工作啊？這種想法尤其要謹慎。

首先，很多大公司在新員工入職前後，都會有背景調查。

背景調查不一定是每個人的每段經曆，不屬實的事情被查出來的幾率看起來很小。

而且我們簡曆上的證明人我們自然是填寫的是我們的好朋友、好同事、好老闆，我們總覺得一個電話一份文件能了解的事情不多，但萬分之一的機率的事情，常常在發生。

其次，世界雖大，但我們所處的圈子其實很小。

一月份我們經理面試了一個人，畢業後離現在找工作中間有半年的空窗期，詢問了一下是什麼原因，他回答說家裡開店，幫了一段時間的忙。

但提到具體做了些什麼時有些語焉不詳，沒想到面試結束經理跟他一起從會議室出來，碰到一個同事，同事驚訝地跟這個候選人打招呼。

送走以後，經理自然就去問了一下這個同事，從而知道那六個月并不像他所說的是在家裡幫忙，而是在一家公司實習。那麼，是出于什麼原因不在簡曆上提到在那家公司的實習呢？

最後，一旦查出來，後果很嚴重。

小蘭還好，雖然沒有得到新工作，但目前工作還在，周圍的人知道的也不多，不影響她找其他工作。

有時候，後果會比這更嚴重。當年看《杜拉拉升職記》時候，有一個情節印象很深刻：帕米拉慫恿周亮發了一封郵件，引起了軒然大波，杜拉拉一直不喜帕米拉，查出來這事跟帕米拉有關系後，也沒有什麼辦法，畢竟周亮作為負責人應該有自己的判斷力。

但是，杜拉拉在反饋給李斯特時，提到帕米拉在其中的推動，還特意強調了之前對帕米拉的背景調查，說她在前公司的職位隻是助理而不是她所說的主管，聽到這一點，李斯特很快說，誠信問題是原則問題，因此帕米拉很快就被炒掉了。

03 找新工作時，應該怎麼做？

在準備簡曆和面試的過程中，我們不可避免的對于自己的見識、能力和經驗要進行美化和包裝，以利于我們得到新工作。但是一定要記住，技巧歸技巧，說謊不可取。

首先，“鐵證如山”的資料不要更改。

在有據可查的經曆、職位、工資等方面，一定要誠實，畢竟我們說一次謊，将來可能要用更多個謊去圓，圓不圓得了還兩說。

像小蘭的例子，如果不說謊，也是有很大可能拿到自己想要的工資的。

因為一般大公司的工資對于每個職位是有個一個固定的浮動幅度，小蘭的能力既然符合新崗位的要求，她就可以通過強調自己的期望薪資來達到目的。

其次，适當采用面試技巧，美化自己的軟實力。

對于自己的實力和經驗，可以采用面試技巧進行适度包裝。

隻要我們認為自己有更高級别的能力，完全可以向上申請更高級别的職位，在簡曆或者面試中，淡化級别概念，多陳述我們對于所申請崗位要求的理解、我們能力與之匹配的地方，以及我們過去的經曆對這個職位的助力。

就像《杜拉拉升職記》中的帕米拉，她過去作為主管助理，協助處理了很多事情，能力上完全可以承擔，因此，她不如直接說明自己的情況。一般來說，如果一個人能承擔自己所處級别以上的工作，反而能更好的體現這個人的責任心和進取心。

最後，不想提起的過去，可以委婉說明不想回答的原因。

如果真的有不想再提起的“過去”，犯過的錯誤或者傷心的往事，如果沒有問到，當然是最好，也不用主動提起。

但如果問到了，不妨大方承認錯誤，說明一下自己從中學到的經驗教訓，就可以了。畢竟人無完人，一點不如意的過往算什麼呢？

就算實在不想提，委婉地說明自己不想再提起，也是可以的，比說謊強，而且，以後也不用再擔心有人當面提起，畢竟我們都表明态度了。

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