一個人無論是求職也好，晉升也罷，成功率和簡曆的質量強相關。

因此，你哪怕有多麼不願意寫作，最起碼也需要把簡曆寫好。

首先講講寫簡曆的四點忌諱：

1.切忌把小成績當大成就誇

有些人把自己很小的成績和獎項當作很大的成就來寫，這就不僅讓人懷疑他的水平和資曆，而且懷疑他的見識。

2.切忌把别人的功勞當自己的誇

要把自己的功勞講清楚，但不要籠統地講，故意誤導對方，讓人以為所有的功勞都是你的。

一個隻有兩年工作經驗的人，大家原本沒有期望她幹出多少大事，更看重的是發展潛力。

3.切忌平均用力，沒有亮點

寫簡曆的關鍵，不是把金子埋到沙堆裡讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。

人總有事業高峰期和低谷期，要重點突出做的好的，而沒做好的事在簡曆中要淡化處理。

4.切忌用PPT寫簡曆

有的人把自己參與的每一個産品和項目做成一張張PPT，這些人把簡曆和個人的作品集搞混了。

那麼簡曆應該怎麼寫呢？有五個要點：

1. 搞清楚寫簡曆的目的

簡曆是關于自己的正式文件，它裡面除了有必要的個人信息外，主要是介紹自己的背景、技能和成就。

此外，對于求職的簡曆，需要說明自己下一步、甚至一生的職業目标，這個目标會因投遞對象而改變，不能一成不變。

2. 分清楚資曆和能力的差異

很多人把自己的工作經曆按時間順序一一列出，那是資曆。即便資曆看上去很漂亮，也不等于能夠做事情。

一份好的簡曆，要通過自己做過的事情，體現自己的能力，特别是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強。

3. 強調效果勝過強調水平

水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有經驗的用人單位都清楚這一點，當然老闆提拔部下時也是更看中效果。

因此，在簡曆中要強調自己做事情的結果，讓對方由結果倒推出水平。

4. 保持一緻性和向上的趨勢

每個人在不同的時間段以及不同的領域發展是不平衡的，但是在簡曆中要給人呈現一個表現穩定，而且是逐漸向上的趨勢，在簡曆中需要講這樣一個故事——我在求學和職業的生涯中，是一直在進步的，成績越做越大。

5. 注意用詞

今天很多大公司招聘，簡曆通常都是由計算機先篩選一遍，才能進入到HR人員或者招聘主管的眼中。

因此，缺乏合适的關鍵詞，或者充滿了各種關鍵詞，都是寫簡曆的大忌。

小結：

簡曆不能太長，不超過兩頁A4紙為佳，但職業目标和與具體職位有關的技能和成績是不能漏掉的。

簡曆的格式不需要太複雜，太花哨，但是需要設計得讓人一眼能看到他們想看到的信息，同時要讓自己提供的信息構成一個完美的故事，能夠呈現出自己的職業上升趨勢。