hr面試技巧?聊都知道HR面試采用的方法是面對面交流，這個時候求職者與面試官沒有上下級之分跟求職者聊一些關于工作經曆、工作崗位職責、興趣愛好等問題，可以緩解一下緊張的氣氛也能通過求職者的言談舉止了解這個人，初步對求職者是否能夠勝任該職位有了了解聊，不同于講，聊是一種非正式的交流方式，聊能緩解氣氛，讓氣氛更輕松一些，讓應聘者更能夠發揮出自己的正常水平如果不采用聊的方式，一本正經，會讓應聘者感覺緊張，别扭，不容易發揮出自己的正常水平，接下來我們就來聊聊關于hr面試技巧?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

hr面試技巧

聊

都知道HR面試采用的方法是面對面交流，這個時候求職者與面試官沒有上下級之分。跟求職者聊一些關于工作經曆、工作崗位職責、興趣愛好等問題，可以緩解一下緊張的氣氛。也能通過求職者的言談舉止了解這個人，初步對求職者是否能夠勝任該職位有了了解。聊，不同于講，聊是一種非正式的交流方式，聊能緩解氣氛，讓氣氛更輕松一些，讓應聘者更能夠發揮出自己的正常水平。如果不采用聊的方式，一本正經，會讓應聘者感覺緊張，别扭，不容易發揮出自己的正常水平。

講

給應聘者留出講的時間來。應聘者在求職的時候，表達自己觀點看法都是在講，應聘者急于展現自己對該崗位的才能，總是不能平靜的聊，所以隻能講，甚至是演講。應聘者如果可以輕松地跟面試官交談，或者把自己的想法表達的比較有感染力，這種類型的求職者一般都有較好的心理素質，抗壓力能力強，可以優先考慮。

問

為什麼要問？問什麼呢？這個環節是HR面試提問技巧和方法中必不可少的。應聘者開始面試比較緊張，很難把自己想到的全面表達出來，面試官這個時候就可以做一些引導，抛出一些關鍵性的問題，讓面試者做出補充。還要問一些求職者表達矛盾的地方。有的時候求職者會對或多或少會對簡曆進行一些造假，有時候在面試的時候會說漏嘴，這時候就需要HR面試官結合求職者的信息，找出矛盾的地方并提問，看一下應聘者的随機應變能力。

這個環節一定要注意把握好度，不要反複對應聘者矛盾的地方提問，甚至是逼問，要注意适可而止。不要傷害求職者，時間充裕的話，可以對問題觀點交流或者表達自己的看法。

答

HR面試提問技巧和方法中，應聘者回答面試官問題後也會主動反問面試官，應聘者問的問題一般都會關系到所在崗位的薪資，待遇，休假方式，作息時間，業務程序，崗位關系，公司背景以及競争對手關系等等。面對面試者的反問，面試官應該回答的有藝術性。面試官跟求職者相互之間溝通，時間掌握在四分鐘之内，時間長了，反而會适得其反。