在公衆面前消失很久的京東創始人劉強東，又上熱搜榜了。

而且“東哥”創辦的京東還是以熱搜第一的成績重新回到了網友們的視野之中，

原來，京東公開宣布漲薪通知：自2021年7月1日開始到2023年7月1日，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。也就是說在今年7月1日起，京東員工将可以直接漲薪2個月。

直接發錢，沒有套路。

根據京東财報數據顯示，今年一季度，京東淨收入為人民币2031.76億元同比增長39%；淨利潤為人民币36.42億元，去年同期僅為11億元，可以說這漲幅十分顯著。

對于企業的良性收益和高速增長，京東沒有手軟，直接采取“直男式漲薪”方法，說漲就漲。不少網友紛紛留言稱：“字越少，事越大系列，點贊。”“可以可以，這波廣告666”

甚至有網友表示：“這堪稱京東最好的招聘廣告。”

2021年剛好是劉強東創辦京東18周年，所以就在今年的6月18日這一天，京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東特别發表了一封題為《心存敬畏 永葆情懷》的緻股東信。

在緻股東信中，劉強東回顧了京東創業18年來的積澱與成長。在劉強東看來，京東是一家能夠心存敬畏、永葆情懷的公司，正在成為一家心存敬畏、永葆情懷的公司。

與此同時，這18年時間裡，京東的員工數也從最初的38人增加到37萬人，除了幾乎翻了一萬倍的人數變化外，京東在2020年收入超過7458億元，服務着5億用戶、數百萬合作夥伴。

這些數字都非常亮眼，在這些數字的背後，證明着京東的實力與不可限量的未來。

毫無疑問，京東能夠做到如今這些堪稱“輝煌”的成績，離不開創始人劉強東。

而且劉強東所取得的成績和他的成就要遠比人們想象的還要成功。

劉強東不僅創造了四家上市公司，包括京東、京東健康、達達、京東物流，還有三家待上市的獨角獸公司。一旦這三家待上市公司上市後，身價1450億元的劉強東不是沒有沖擊首富的可能。

這位從宿遷農村走出來的千億富豪，到底在成功的路上做對了什麼？回顧劉強東的成長經曆和成功過程，我們可以學到很多。對于所有想要快速成長，獲得成功的年輕人們，劉強東的經曆或許能夠為這些年輕人們提供很多值得學習的建議。

今天就來為大家帶來五條劉強東成功過程中複盤得到可以給到年輕人們的建議吧，尤其是第三條，一定要仔細看，千字長文值得收藏。

早在劉強東還是一個宿遷農村娃的時候，他就已經知道自己不想要什麼。劉強東說：“我這一輩子不甘心抱着QQ聊天、玩遊戲，把大部分時間放在玩，我喜歡工作，我希望我一輩子活得能有價值。”

于是，希望活得有價值的劉強東從此就有了一個愛折騰的性格。大學四年時間，劉強東要比自己在人民大學的同學們更愛折騰。從小就是學霸的劉強東，到了人民大學以後也沒有老老實實做一個學生。

相反的是，劉強東開始為了賺錢而嘗試了許多工作，甚至還攢下錢開了一家小餐館。隻不過錯誤的管理方式讓初出茅廬的劉強東收獲了創業路上的第一次失敗。

于是開餐廳破産的劉強東，隻好在大學時代的最後一個寒假，在北京的大風大雪裡，劉強東從人大走到北京體育大學找朋友吃餃子。

從人大走到北京體育大學，大雪天沒有攔住劉強東愛折騰的心，這個時候劉強東不怕困難且愛折騰的性格已經顯露無遺了。

盡管與其他那些沒有折騰且沒有賠錢的同學們相比，劉強東經曆了一次重大的挫折與失敗，但是顯然回過頭來看，那次失敗給劉強東接下來的成功奠定了很好的基礎。

他深刻地意識到了管理是一門學問，而且劉強東也正是因為第一次創業的失敗，才堅定的走上了創業的道路。

愛折騰，對于年輕人來說一定不是件壞事。尤其是很多還沒有找到自己興趣和熱愛的年輕人來說，愛折騰、多折騰一定是件好事。不趁着年輕多折騰，難道要30歲以後再去折騰嗎？

趁着20歲出頭的年紀，試錯成本比較低，勇于嘗試，尋找機會，總會有所收獲，甚至會有大收獲。

對于劉強東來說，“守時特别重要”

無論是出席活動還是日常工作，劉強東總是會帶着自己身邊的高層管理者們邊吃早餐邊開會，而劉強東對高管們的要求就是不許遲到也不允許請假。

那些身價千萬的高管們，如果在早會遲到同樣要遭到劉強東的批評。

很顯然，作為一個工作狂的劉強東并不允許下屬拖拖拉拉和不守時的現象存在，他要求員工們要守時，更要保持高效率。

對于年輕人而言，守時是一件特别重要的事情，尤其是當你遇到了機會的時候，無論是一次升職答辯還是一次精心準備的面試、亦或者是一次與大神的交流，都不要遲到，做到守時，對于時間的把控往往可以看出一個人對于這件事的重視程度。

如果年輕人養成不守時的壞習慣，可能會讓你失去很多機會。

從京東這家企業就可以看出其創始人劉強東的底色是敢于挑戰不可能。否則一個來自安徽宿遷的農村小夥，怎麼敢在大學期間就自己開餐館，怎麼敢在剛畢業就跑去創業，哪怕負債也要堅持？

就是因為劉強東知道敢于挑戰不可能，收獲一定會更大。

最近兩三年的時間，越來越多的消費者感受到了京東平台的特别，一個字來形容就是“快”，京東的物流甚至有時候比順豐還要快。其實這源于京東多年前打造的自由倉儲供應鍊系統。

隻不過在十餘年前，劉強東想要在京東自建倉儲和物流體系的時候遭到了很多人的反對，無數專家和高管們都認為京東燒錢去做自有倉儲中心和物流供應鍊系統是一件費力不讨好的事情，隻有劉強東堅持，敢于挑戰不可能。

事實證明，劉強東堅持的事情在做到以後，也成為京東的一條很深的護城河，至今難以被對手所超越。

對于年輕人來說，敢想敢拼敢挑戰，迎接困難才是正确的選擇。如果在年輕的時候就選擇一條更容易走的道路，對于年輕人來說百害而無一益。隻有你選擇了困難模式，才能創造更持久的簡單模式。

劉強東不止一次強調京東要紮實練好内功。而美團創始人王興也多次提到企業要練好基本功。

練内功靠的是踏踏實實，做好每一個環節。

京東是這樣說的，也是如此做的。在自建物流供應鍊期間，京東對于技術的要求十分執着。

750多個倉庫，28座“亞洲一号”物流園區，70多個無人倉，亞洲最大的智能倉群，實現全國區縣100%覆蓋，90%區縣24小時達。

正是京東一點點踏實努力，才讓京東物流供應鍊成為了現實，而做好基本功的京東，也創造了一條對手難以超越的護城河。

對于年輕人來說，踏實努力是實現夢想的基礎，隻有堅持努力，做好基本功，才能讓你加速成長。當機會來臨的時候，你才不會把握不住。

劉強東是一個非常懂得感恩的人。

這一點幾乎人盡皆知。

作為一個從安徽宿遷農村長大的年輕人，沒有宿遷的鄉親們，就沒有劉強東未來收獲的一切。劉強東也深知：“從小到大我都是在宿遷長大的，家鄉幫了我很多忙。”

劉強東說：“當年我上人大時，我們家所有親戚、朋友，還有全村村民，大家兩分錢、五分錢，最多是給一塊錢，給我集資了500塊。全體村民把所有雞蛋都拿出來送給我，76個雞蛋，我背着它去了北京。”

懂得感恩的劉強東，不顧公司内部高管的強烈反對，愣是把京東客服中心建到了自己的家鄉安徽宿遷。盡管安徽宿遷并不是一個發達的城市，但是劉強東還是懷着感恩之心，回到宿遷，解決了宿遷上萬人的就業問題。

除此之外，劉強東還堅持每年回鄉拜年，并且給村子裡60歲以上的老人，他每人發一萬塊的紅包。單單這一項支出，劉強東每次就要拿出接近數百萬真金白銀。以至于到現在宿遷的鄉親們，親熱地叫劉強東“強子”。

對于年輕人來說，常懷感恩之心，可以讓曾經幫助過你的師長、領導、同事、同學繼續不吝啬對你的幫助，也是建立長久可持續關系的重要一步。

希望今天的文章能夠幫助到你。

年輕人，加油吧！

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參考資料

[1]. 劉強東發布《緻股東信》，回溯京東18年積澱與成長 36氪

[2]. 京東創始人劉強東的四個平衡 崔瑜 焦豪 企業管理雜志

[3]. 狠人劉強東！ 脆皮先生 擺渡人

[4]. 不在江湖的劉強東，如何給“兄弟們”加薪？ 正解局

[5]. 劉強東為何激流勇退？ 老九論财經 三聯生活周刊

[6]. 劉強東，一個幕後操盤手 趙靖含 南風窗

[7]. 劉強東，“瞎說”什麼大實話 正和島

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