國企發展是基層好呢還是中層好-tft每日頭條

在國企工作了8年的小白，跟大家分享一下，在國企工作的五大優勢和五大弊端。

國企發展是基層好呢還是中層好（談談國企的五大優勢以及五大弊端）1

首先說優點

1.穩定。相比于私企，現在的國企都是經過了多次改革整合才生存下來的，剩下的基本都是壟斷行業，所以不用擔心企業面臨破産或者是效益底下的問題。

2.人情味更濃。相比私人企業，國企可以說是很注重員工的。就拿請假的事來說，隻要你不是平時特别散漫混日子的那種，有事跟領導請假，領導都會應允，還會噓寒問暖告訴你先把事情解決完再回來工作。而很多時候，請假也不會扣錢，或者象征性的扣一點。

3.工作氛圍比較輕松，同事關系容易相處。這些還是依賴于國企相對輕松的工作量，工作的時候，沒有那麼大的壓力，自然就有時間精力和同事們把關系處處好，還有很多生活中可以互相幫助的地方。

4.待遇比較穩定。雖然不如互聯網大廠和金融圈子那樣掙得多，但是國企普遍待遇在當地排得上中上等。尤其是很多小城市的優質國企，像電網、煙草、石油等，很多人一個月的薪資待遇是當地房價的三四倍。

5.歸屬感強。相信不少國企人都在平時與他人聊天時，談到自己企業時都會感到小小的自豪。在工作中哪怕是一名普通的兢兢業業的工人，也會得到企業和領導的肯定，在國企中才會有大家庭的氛圍，有主人公的精神。

再說說弊端

1.最重要的就是國企裡關系太重要了。如果你沒有關系，哪怕很有理想抱負，那也很難實現。國企裡的關系和能力各占100分，你能力即使達到100分，沒有關系的話，也比不過那些能力和關系都及格，兩項加一起120分的人。

2.國企容易溫水煮青蛙。因為比較穩定和輕松的氛圍，很容易讓人懈怠，停止繼續學習的習慣。雖然現在國企很穩定，一旦行業出現地震，恐怕很難再找到一份性價比這麼高的工作了。

3.國企裡真的很難發财。雖然國企待遇比較好，但是比起大廠和金融圈還是差很多，在國企工作隻能保證你衣食無憂的小康生活，想要擁有優越的生活質量那是不可能了。

4.國企門檻很高。因為關系戶占了絕大多數，普通人想憑自己考進國企，機會很少，而且近年來備考體制内的人越來越多，導緻招聘10人，8人關系戶，剩下2個名額上千人考試競聘的情況越來越多。

5.國企身不由己。國企承擔了太多的社會責任，必須要服從國家一切政策安排，哪怕是明顯賠錢的項目(電業局把電網鋪到深山老林中，隻有幾十個人的村子。)，也要堅持去做，所以很多時候做事不能光考慮企業發展。

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