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五險二金好還是六險一金好

聲明：原創不易，禁止搬運，違者必究！

五險一金包含了，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險，還有住房公積金。如今的用人單位，基本上都具備這樣的福利。然而有些單位的福利要更豐厚，向員工提供的是六險二金，那麼新增的一險一金有何用，很多人并不知情。

不得不說，我們現在的社保體系越來越完善了，并且社保也越來越普及了。人們對于五險已經越來越重視了，從多個方面向人們提供一份保障。

對于員工來說，五險一金是一個福利，對于企業來說，每月需要承擔一筆不小的開銷。因為對于職工所繳納的五險一金上，是按照比例繳納的，而企業所要承擔的比例是比較高的，員工隻是出一小部分。

繳納五險一金相當于給自己繳納一份保障，比方說養老保險，隻要繳費滿15年，那麼退休之後每個月就能夠領取到一份養老金。醫療保險，那麼在日常的生活中，去醫院看病，或者是去藥店買點藥，都可以使用醫保卡。

你肯定聽說過五險一金，但是肯定沒有聽說過六險一金。對于一些企業來說，他們給員工的福利待遇要更好，在五險一金的前提下，加大力度，為員工繳納六險二金。那麼新增的一險一金就是指企業年金以及補充醫療保險。

對于這一險一金，很多人并不了解，有什麼用處，也是無從了解。

企業年金。對于退休人員來說，養老金成為了固定的經濟來源，不過養老金有時候并不能夠滿足人們的日常需求。企業年金相當于企業為職工所設立的養老金，是由員工和企業共同繳納。

而繳納的這筆錢，将投入專業機構，從而獲得利潤，值得注意的是，企業年金是要等到退休之後，才能夠領取。有繳納企業年金的用戶，相當于退休之後能夠領取到兩筆養老金，豐盈了腰包。

補充醫療保險。看病難，看病貴成為社會上普遍存在的一種現象，我國的醫療保險也為人們的看病提供了一份保障。而補充醫療保險，就是對于現有的醫療保險進行補充。

簡單來說，如果看病花費1萬元，普通的醫療保險報銷90%來說，員工還得自掏腰包1953元，而如果有補充醫療保險，那麼報銷的比例更高了，員工隻需要承擔一小部分就可以。

對于一些員工來說，繳納五險一金，每個月被扣除了不少的費用，如果新增一險一金也就意味着，每個月扣除的費用更高。不過繳納這個是本着自願的原則，同時對于員工來說，繳納越多福利越多。

當然，六險二金并不普及，隻有小部分的企業具備這樣的福利。對于企業來說，新增一險一金，也要增加更多的開銷。因此，我們更常見的，就是五險一金。