公務員考上幾年可以遴選-tft每日頭條

公務員選調是很難的，絕大部分人都隻能靠遴選往上走，如基層公務員，隻能依托遴選跳出基層。遴選是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法，因此很多人認為隻有上頭有關系，遴選就是個形式，真是如此嗎？今天我們就看看遴選究竟是怎麼回事？

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遴選公務員的定義

我們首先要明确遴選公務員的定義是什麼？根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用内設機構公務員”，是公務員隊伍内部競争性的轉任和選拔方式，主要針對的對象是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

大部分公務員想在體制内有所成就，必須通過遴選才能得以提升。因此，遴選成為基層公務員晉升的重要通道之一。

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遴選公務員的意義

簡單來說，遴選公務員是上級機關向下級機關選拔優秀的公務員，加入上級機關工作。這是公務員隊伍中保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措，因為在遴選中，都有工作經驗要求。同時也是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐。

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遴選公務員的難度

遴選公務員不像國考省考有固定的時間和次數，遴選的招考時間不定，參加遴選的人也較少，其中考題部分更注重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。遴選在學曆方面要求大學專科以上文化程度，省級部門要求本科以上學曆，目前看來，學曆要求本科和碩士居多。

遴選一般要求有相關工作經曆，處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經曆；主任科員及以下職位對工作經曆要求不一，有的職位要求有相關工作經曆的優先，有的要求2年以上工作經曆、有的要求2年以上7年以下工作經曆等。

考試也有筆試和面試之分，考試内容貼近相關級别職位實際工作，更加看重考生與崗位的匹配度。

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遴選公務員難度、要求都是極高的，尤其遴選主要是為了上級機關單位選拔更優秀的人才，對個人能力等方面有更高的要求，即使有背景能力不行也很難晉升。有想考遴選不要擔心，隻要好好準備，最終一定能上岸！