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努力對職場新人的重要性
努力對職場新人的重要性
更新时间:2025-03-19 04:14:52

努力對職場新人的重要性?給職場新人的一些意見,下面我們就來聊聊關于努力對職場新人的重要性?接下來我們就一起去了解一下吧!

努力對職場新人的重要性(給職場新人的建設性意見)1

努力對職場新人的重要性

給職場新人的一些意見

最近我和女朋友都在帶新人,新人真的是這個世界上最磨練你耐心和意志的生物!今天新人之一找我聊天,他是有許多困惑。所以作為一個工作小十年的人,厚着臉皮來寫一寫我覺得大概的新人關鍵點。我不敢說這些點對哪些人适合,但是這些關鍵點對以下人群絕對不适合:國企不适合,事業單位不适合,家境過硬的不适合,長得太好看的不适合,工作隻是為了打發時間的不适合。

1、能力不足努力湊。

2、抖包袱的可以,抖機靈的不要。

3、理由總是用不完的。

4、你不是在給别人上班。

5、有人教的時候,速度學。

6、隻是一份工而已。

1.郭敬明是很勵志的,我朋友說郭敬明不寫書的話,這麼矮的個連對象都找不到。但現在呢,他成功了。

2.王石面如金剛,這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩,看他說的都是心慈手軟的話,做的卻是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜歡站在道德制高點,從前餘秋雨是這樣,現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品,能讓人很爽。但爽過後呢?死的也很慘。

4.其實人獸的區别很明顯,你是人,老闆是動物,上司介于兩者之間。

5.上司誇你越多,你拿到的好處就越少。

6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老闆掙錢的秘密。

8.你以為是在努力建設祖國,其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房,一努力全完了。

9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區别。沒能力和老闆讨價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什麼都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什麼,是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會,是為推卸責任。

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