4月底，一個好兄弟辭職了。在部門領導的号召下，我們全員參加了他的歡送會。似乎誰也沒考慮現在“少聚會”的号召。

是他上班時間長，積累的人脈多嗎？并非。

這個小兄弟是94年的，攏共上班沒有幾年，再加上中間還跳過一次槽，要說在這個單位有雄厚的人脈基礎，簡直是不挨邊。

反而，有些工齡長的人離職，不是跟領導撕破臉，互相群發郵件揭老底兒；就是直接一句“江湖再見”退群完事。似乎他的離開，對大多數人都沒有什麼影響。

所以，能否體面地離開前公司，與工齡長短無關。關鍵是要做好以下4點——

除了大方向上的金三銀四，提出離職的最好時刻應該是：在你漂亮地完成一個階段性任務，甚至有了點功勞的時候。

沒錯，就是在本應該得到獎勵和提拔的時候，提出離開。一方面，你沒有丢下爛攤子，不會受埋怨；另一方面，領導覺得欠你人情，更難拒絕你的離職請求。

另外，這樣也向你的新東家證明：我不是混不下去走的，而是功成身退。

就拿我們這個小兄弟來說，雖然工作時間不長，但來了就紮在一個項目裡，沒日沒夜地跟進度，鑽研優化方案……直到第一期順利驗收交付了，他才提出要走。

在說什麼是“對方無法拒絕”的理由之前，我們不妨先來看，什麼理由你最好不要提。

1、什麼理由不行？

（1）現東家短期、可解決的問題。

比如說，工作壓力大、加班多、人際關系複雜等等。

如果對方想挽留你，直接用權力幫你解決了，不就好了嗎？

（2）新東家的表面優勢。

比如給錢多、離家近、工作輕松。這會讓你顯得目光短淺、胸無大志。

“這種員工不用也好。”即使走了，也很難留下好名聲。

要知道，世界很小。尤其是同一個行業裡，山不轉水轉。萬一哪天這話傳到新東家老闆那裡，對你沒有任何好處。

2、能說什麼？

電影《教父》裡有一句名言：我會給他一個他無法拒絕的提議。

同樣的，你要給對方一個“無法拒絕的離職理由”。

比如說，一些客觀的原因：職業發展需要、老家有新的人才政策；或者是一些個人的“不可抗拒”理由 ，比如到ta的城市結婚，準備生兒育女，回老家照顧父母、職業發展需要再進修等等。

也許你會說，用得着這麼麻煩嗎？反正我說什麼，他也得讓我走。

你說的沒錯。但是在找理由的過程中，你可以再次斟酌下——讓自己離開的問題，真的是非得用離職來解決嗎？

有研究表明，至少有70%的離職，都是非理性的，很難能助你越跳越高。

所以，在這個問題上多想一想，對你的未來發展有益無害。

1、跟誰說？

當你準備好了辭呈，找準了時機，下一個問題就是：該跟誰說？

公司大領導嗎？

這不是辭職，而是越級投訴：他這麼對我，讓我幹不下去了！

給HR嗎？

通過第三方轉達你的決定，也相當于告訴對方：我和你之間沒什麼可說的了。

所以，接到你辭職信的第一個人，最好就是你的直屬領導。

2、怎麼說？

直接給領導發一封離職信嗎？

如果是你，突然收到這樣一份郵件，會怎麼想？

除非是你根本不在乎的人，否則很難“欣然接受”。

所以，我建議你可以找機會先跟對方當面溝通一次，做一些情感上的鋪墊。然後再正式寫郵件。

一方面，一封郵件，很難将多年的“同甘苦共患難”說清；另一方面，也許領導那裡有你看不到的機會，興許就有轉機。

要是直接一封郵件發過去，就什麼機會都沒有了。

3、怎麼走？

最後，跟領導都溝通好了，記得低調地走。

我特别不理解那種，臨走之前給所有人群發郵件，說自己這些年，幹了多少事，沒有功勞也有苦勞……等等。

您老倒是說痛快了，走了。讓看見郵件，還得留在這“繼續受苦”的我們，怎麼辦？

要離開，就給大家一個美麗的背影，一個真誠的祝福吧。

職位越高，薪酬越豐厚，你的圈子就越小。大家都在一個圈子裡，即使不在一個公司，仍會擡頭不見低頭見，昨天的敵人可能就是明天的合作對象，你得給自己留後路。

當年，關羽在劉備麾下打仗，被曹操生擒。曹操愛才，封他為偏将軍。給足了面子與禮遇，想挖他過來為自己效力。

可關羽怎麼說的呢？

“我知道曹公為我好。但是我和劉備大哥結拜在先，發誓要同年同月同日死。所以，我不會背信棄義跳槽的。但是我會做出一些貢獻，來報答曹公的賞識。”

于是，在殺完顔良後，關羽拒絕了所有賞賜，寫了封信給曹操，就悄悄地離開，找老東家劉備去了。

這一串操作，和我們之前講過的【選好時機、不可抗拒的理由，以及悄悄離開】3個原則不謀而合。

後來，當關羽在華容道再次遇到了曹操時，他冒着違反軍令的危險，放了曹操。也就是【給自己留條後路】的第四條原則。

因此，即使你離職了，也要和前東家保持好的關系。畢竟，這些年積累的人脈、朋友和行業地位都在其中。有能促成的合作，盡量促成；有能轉介的客戶，盡量給原來的同事；有一些能躲開的沖突，在不違反原則的前提下，盡量躲開。

這樣，也會讓你現在的領導，欣賞的人品，願意與你深交。

辭職無小事。多花一些時間，照顧周全，你的未來才會越走越順。

祝一切順利！

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