日本職場的潛規則?【環球時報報道 駐日本特約記者 李珍】前不久日本推特上掀起廢除“女性上班期間必須穿高跟鞋”運動，相關人等還向日本政府提交了請願書這是日本女性打破職場歧視壁壘的努力，但在勞動力日益匮乏的日本，“女性的力量”要想利用好，需要做的還有很多，下面我們就來說一說關于日本職場的潛規則?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

日本職場的潛規則

【環球時報報道 駐日本特約記者 李珍】前不久日本推特上掀起廢除“女性上班期間必須穿高跟鞋”運動，相關人等還向日本政府提交了請願書。這是日本女性打破職場歧視壁壘的努力，但在勞動力日益匮乏的日本，“女性的力量”要想利用好，需要做的還有很多。

對于不少走入職場的日本女性來說，她們要麼将工作當作尋找“鑽石王老五”的跳闆，要麼作為嫁人之前的過渡。為讓女性提高對職業的認識，很多企業正将在職女性組織起來，對她們進行教育和宣講。在一些住宅區的公民館，《環球時報》記者參加了有關“新職業女性的要素”講座，總結起來，“新職業女性”需要“一不做二不休”。

“一不做”，指的是不要做西太後、葉卡捷琳娜二世、伊梅爾達·馬科斯、埃列娜·齊奧塞斯庫等這些曆史上的女性名人。聽衆席上的女性們聽到講師這麼講時，都不禁露出詫異的表情。講師解釋說，這些人物都是獻媚于男性來獲得自己的位置并逐步擴大權力，這類女性在日本企業内很常見，通常都是“惡女”，她們擅長的是“職場處世經驗”而不是“職業經驗”。

姑且不論講師對這些名人的定位是否準确，其觀點卻觸動很多聽衆。講座結束後，一名放棄全職太太生活的女鄰居發推特說：“在職場上不應該強調男性或者女性，而應該強調一個人作出的努力。成功的職業女性更是獨立自強的人，不利用自己的性别優勢走捷徑。”

“二不休”是指“不休止地通過學習提高自己的綜合素質”和“不休止地與各種騷擾作鬥争”。騷擾問題是目前日本職場女性面臨的一個很大障礙。在聽公民課老師講如何應對各種騷擾時，《環球時報》記者才吃驚地發現日本社會竟有那麼多五花八門的騷擾情形，而且每種都有特定的名詞：上司壓迫、歧視女性、性騷擾、逼做情人、精神暴力打壓有能力女性、冷暴力逼迫孕婦辭職……共計35種。

當然，男職員也面臨騷擾問題，但絕大多數是女職員遭受“多種騷擾同時襲來”。公民課老師帶來的一名職場女性自述道：“如果一名女性與這些騷擾鬥争的話，往往導緻無暇顧及自己原本的理想和目标，久而久之會喪失信心，和我一同入職的很多女性都在30歲之前辭職了。”

“日本企業職場環境不知何時就變為‘以不接受女性為前提’了，但職場女性就是要不休止地與其鬥争，要為自己赢得公平環境。現在，給大家傳授專業有效的回擊騷擾的辦法。”當公民課老師講到這裡時，現場女性紛紛拿起手機開始錄音，可見希望這一問題得到解決的迫切之情。

“二不休”還有一個就是女性要提高自身的眼界和綜合素質，這樣才能在職場上走得更遠。現在日本職場女性選擇商科、法律、國際貿易等教育課程的人越來越多。

日本社會正悄然發生着變化，二戰後至今延續70多年的“男主外、女主内”的家庭模式正在一點一點瓦解，越來越多的日本女性開始追逐自己的“職業生涯”。但早已形成的男性主導型社會給職場女性設置了諸多障礙，要打破它并不容易。