根據機構改革要求和工作需要，某縣屬事業單位并入某縣屬行政機關，那麼，原事業單位的工作人員有可能轉為公務員嗎 ？下面我們就來讨論一下這個問題。

一、關于原事業單位工作人員的組成情況

要想判斷原事業單位的工作人員能不能轉為公務員，首先得弄清楚原事業單位工作人員的組成情況，一般來說，事業單位工作人員由以下3類人員組成。

1、領導班子成員。縣屬事業單位的領導班子成員一般為3—7職，根據其身份性質又可分為：幹部身份的領導班子成員和工人身份的領導班子成員2大類。

2、一般事業人員。這部分人員是事業單位工作人員中人數最多的，一般占全部在職在編人員的90%以上。根據崗位性質，其分為管理崗位事業人員、專業技術崗位事業人員和工勤技能崗位事業人員3大類；而根據其身份性質，其又分為幹部身份事業人員和工人身份事業人員2大類。

3、臨時工作人員。這部分人員作為正式人員的有益補充，最大的特點就是沒有正式人員編制，幹最髒最累的活，享受最低的工資待遇。

以上便是一般情況下事業單位工作人員的組成情況。

二、關于事業編制人員轉為公務員的标準條件

在機構改革和機構合并的情況下，縣屬事業單位事業編制人員轉為公務員的唯一方式，就是通過公務員調任。根據公務員調任有關規定，縣屬事業單位工作人員通過公務員調任進入公務員隊伍，需要滿足一定的标準條件。

1、具有幹部身份。這是公務員調任的前提條件，非幹部身份人員是不能通過公務員調任程序進入公務員隊伍的。

2、擔任事業副科（八級職員）及以上領導職務且任相應級别滿一年以上。一般事業單位工作人員（九級職員）是不能通過公務員調任程序轉為公務員的。

3、具有大專以上學曆。此處所要求的學曆全日制學曆和在職學曆均可。

4、年齡在45周歲以下。根據公務員調任有關規定，年齡超過45周歲的鄉科級領導幹部不能調任為公務員。

當然，公務員調任還需要滿足其他的标準條件，此處就不再一一贅述。

三、關于能夠轉為公務員的事業人員類别

根據公務員調任規定的有關要求，結合事業單位工作人員的組成情況，讓我們來看看事業單位工作人員中，哪些人符合調任條件。

1、具有幹部身份的領導班子成員。當然，并不是所有的事業單位幹部身份領導班子成員都可以調任為公務員，除具有幹部身份外，相關人員還需要同時滿足大專以上學曆，年齡在45周歲以下等條件。

2、具有幹部身份的一般事業人員（九級職員）。當然，對于具有幹部身份的一般事業人員（九級職員）是不能直接通過公務員調任程序轉為公務員的，隻有當其提拔為副科級領導職務（八級職員）以後，在同時滿足上述調任條件的情況下，才能通過調任程序獲得公務員身份。

綜上所述，某縣屬事業單位因機構改革的需要，并入某縣屬行政機關後，其原工作人員中，除部分符合條件的班子成員可能通過公務員調任程序轉為公務員外，其他人員不可能或者不可能直接轉為公務員。