通知面試時詢問，基本都是進一步的确認，因為你離職還是在職，簡曆上都很容易看得出來……之所以要再确認下，是因為離職和在職有很大不同。
最顯而易見的是：入職時間。
如果是離職狀态，談妥了，分分鐘可以上崗。但如果還在職，雖然一般而言提出離職後，交接的周期是一個月，但中間有沒有什麼變數，都未可知。
比如，萬一被加碼挽留了呢，新公司多給兩千塊，老東家一狠心多給三千元，得咧，到嘴的鴨子保不齊就飛了。或者，老東家死活不放人，一會兒大棒一會兒甜棗，偏偏你是個心軟的主，一拖再拖，新公司等的花兒都謝了……
其次，便于HR确定談判策略。
離職的，多半急于确定工作；在職的，騎驢看唱本走着瞧，找馬這事兒，沒那麼急，肯定是各方面條件有很大提升了，才想叛變革命。所以，談薪的方式方法，都不一樣。着急的，壓壓價，沒準對方就從了。不着急的，且談着呢。
既然是挖人，往往要付出較大的代價，所以，理論上，我不太建議裸辭，最好騎驢找馬，一來有主動權，二來沒空窗期。
再者，确定面試時間。
如果離職了，代表着，随時有空。但如果在職，存在不方便請假，或不想請假的可能性，那麼就要安排在晚上或周末面試。
無論離職還是在職，面試官都會非常關注你為什麼離職，或者為什麼想要離職，這可以看出來你的擇業觀，你是否足夠職業，比如，如果面試官問你當前公司的商業機密，你是否會透露，這可能是一個小測試。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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