有編制和沒有編制的區别是什麼-tft每日頭條

很多考事業單位的考生經常會想，事業單位有編制和沒編制到底有什麼區别？

今天，我們就來大家講一講，事業單位有編制和沒編制的區别。

首先沒編制的情況一般有兩種：一是編外人員直接跟用人單位簽訂了勞動合同，有一定的合同期，屬于無編制合同工，工作待遇、薪資福利都是由用人單位直接發放，基本上表現良好也不容易被開除解聘。

第二種是勞務派遣。相信很多人都聽過勞務派遣這個詞，指的是合同并非和用人單位直接簽，而是和勞務派遣的公司簽訂的。工資福利也是由勞務派遣方發放，而非用人單位。這種形式的合同基本上如果崗位不需要你了，合同到期了就能随時解除，且在福利保障方面相對得不到保障。

那麼，編外人員和在編人員主要的區别到底是什麼呢？

有編制和沒有編制的區别是什麼（有編制和沒編制有什麼不一樣）1

在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。

一、首先是大家最關心的工資待遇方面的差别。

基本上，很多在編人員的工資和合同制人員其實是一樣的。包括每月工資以及五險一金，但是在福利待遇福利待遇方面往往就有區别，補貼、績效以及年底獎金之類的，某些單位就會體現出不同。

但也有一些編外人員的工資待遇和在編其實并無差别，除了有編制的人員，現在還有一種非實名控制數的人員，這類人員也是沒有正式編制的，但是這類人員的聘用是報了機構編制和人社部門備案的，财政部門按相關标準撥付經費，他們的待遇與實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按國家政策規定标準購買，這種情況的話待遇差别就基本一樣，這就是備案制，現在有越來越多的用人單位招聘在逐漸往備案制走。

二、個人晉升方面的差别。

這個方面就是最大的差别。編外人員一般是沒有什麼晉升渠道的，基本都是做具體業務的人員，大都是科員，晉升不了高一級的職務。但在編人員考了職稱以後可以競聘到更理想的崗位，同時職稱也是薪資水平提升的一大标準，在編人員比編外人員其實擁有更多的機會，和更好的發展空間。

當然，這些也不是絕對的，不排除有些人十分優秀，所在單位十分器重，即使是編外也能努力轉到編内。機會主要進門，修行看個人，不論是在編還是編外，大家在最開始選擇工作的時候就應該認真考慮，你所走的每一步，都是你良好前程的墊腳石。

有編制和沒有編制的區别是什麼（有編制和沒編制有什麼不一樣）2