面試官神回複-tft每日頭條

随着時代的發展，社會的進步，大學逐漸普及，大學生越來越多，人才競争越來越激烈，職場的競争也越來越殘酷。企業在招聘人才的時候往往也會出一些千奇百怪的題目，考驗面試者的綜合能力。雖然這種做法，會讓一些面試者，感覺不舒服，不屬于正常面試的内容，但也沒辦法，隻能順從。

面試官神回複（面試官72小時是什麼字）1

最近來自四川的90後女孩小靜，去參加一個知名企業的面試，面試的崗位是産品銷售，就遇到了類似的問題。當時和小靜一同面試的，有二十個人。第一輪面試，是人力專員面試，刷掉了六七個人，不符合企業要求的人。第二輪是人力資源總監面試，刷掉了七八個人。當進入第三輪，銷售總監親自面試時，就剩下5個人了。銷售總監，看着大家的簡曆，感覺能夠進入第三輪面試的，大家能力都差不多。

面試官神回複（面試官72小時是什麼字）2

就想考察一下，這些面試者綜合實力以及現場應變能力，随機問道，72小時是什麼字？很多人并沒有做好心理準備，沒想到銷售總監會問這個問題。兩個人，當場棄權，氣憤的走了。還剩下三個面試者，第一個面試者說道：“是什麼字不重要，重要的是我們作為銷售人要有時間觀念”。總監搖搖頭。第二個面試者說道：“這個我真的想不出是什麼字，不過如果貴單位錄取我的話，我會把全部精力用到工作上，為公司創造更大的價值。”總監微笑歎息。最後一個回答問題的是小靜，她說道：“這個題目，其實并不難，考驗的是面試者的思維轉換能力，72小時就是三天，三天就是三日，三個日就是個晶字。”

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總監很驚訝，你是怎麼想出這個答案的，是不是看過這個題目。小靜說，我在大學期間就喜歡看類似的書籍，腦筋急轉彎之類的題目，雖然這個題目，我沒看到過，不過我感覺大同小異，用到的思維方法是一樣的。而且回答這個題目，我有一點優勢，就是在前面兩個面試者回答時，我可以借鑒他們的思路，同時自己有更多的時間思考這個問題。

最終，公司以高薪錄取了小靜，一方面是她能力符合公司崗位的要求，另外一方面她善于觀察，善于靈活思考，善于借鑒學習，這是做銷售必備的，不能太拘泥于常規思路，有時候努力很重要，有一種主動向身邊人學習，善于借力更重要。

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