業績太好但總得不到晉升?前段時間有朋友找到我，很苦惱地希望我幫她解決一個難題，就是工作快五年了，還是沒機會晉升，接下來我們就來聊聊關于業績太好但總得不到晉升?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

業績太好但總得不到晉升

前段時間有朋友找到我，很苦惱地希望我幫她解決一個難題，就是工作快五年了，還是沒機會晉升。

這位朋友的基本盤很不錯：所在公司是業内排名前三的專業公司；本人教育背景在同類崗位甚至算是出類拔萃；業績也一直在公司内部排在靠前的位置；和同事領導之間的關系也比較順暢……唯一有點拖後腿的可能就是遇事不太主動了。

我理解朋友的焦慮。

職場上的麻煩在于，如果不在30歲之前拿下一官半職，哪怕就是區區一個小組長，将來在職業發展上也可能會面臨比較難堪的局面。雖然我們可以安慰自己走技術專家路線，但技術專家也得有整合或帶領團隊合作的能力啊，總不能一直都當獨行俠。所以，适當的管理經驗對我們選擇任何職場路線都将是一個不錯的加分項。

隻是平心而論，如果我們還是被動等待公司提拔，恐怕會是一個危險的策略。

時間不等人，很可能好不容易有個機會，公司又決定啟用新人，一群比你年輕的天才們可能就捷足先登了。在變動如此激烈的現在，與同事相比，如果你表現得太過随遇而安，那你不但可能錯過晉升機會，甚至有可能丢掉飯碗。而且，而且，30歲的年齡倏忽而過，你還沒有嘗過當管理者的滋味，已經要面臨中年危機了！那個時候，如果你再後悔自己沒有在該努力的時候努力，該争取的時候争取，真是為時晚矣。

或許你會說，我也想升職啊，我也想争取啊，但我不知問題到底出在什麼地方啊！

這是個好問題！

雖然具體問題具體分析，但是技術人員錯過升職機會的常見錯誤，倒是因為工作緣故見識過不少。今天給大家聊一聊，我們争取避開這些常見的坑。

一号天坑：指望我們的工作業績能自己發聲。

我們技術人員經常容易犯的一個錯誤就是，總是認為出色的業績自己會說話，隻要自己工作足夠努力，一定能夠得到領導認可，不用主動張口争取，自然可以獲得晉升機會。

可惜真相是如果你不自己做适當的宣傳，沒有人會特别關注别人的工作情況。

所以你得趁着在團隊會議或公司會議上涉及到你的工作内容時，精心準備好介紹自己的工作成果。如果有階段性表彰的機會，什麼季度會、年終會的，大膽呈上你的獲獎感言，讓大家知道你并不是一個簡單的隻懂得待在角落裡敲代碼的小透明，而是很多工作都因為有了你的存在才完成的倍兒棒！

二号天坑：别人給我提意見就是害我。

我知道，你當然很出色，也當然有自己的自尊心，但是這并不能妨礙你變得更好，對嗎？如果在這你争我奪的名利場上，還有人願意冒着被你厭惡的風險，給你提出反饋意見，請務必重視他。

最好能把他當做禮物看待。

既然是禮物，就肯定有你喜歡的，也有你不喜歡的；你可以選擇接受，也可以選擇拒絕。主動權都在你。但是你要試着理解對方，思考一下對方為什麼會給你提出這樣的意見。接下來，我們要從這些可能正确也可能錯誤的意見中提煉可取之處，試着改一改。無論正激勵還是負激勵，總之能激勵到自己進步的，都是大大滴有用！

三号天坑：隻要完成本職工作就足夠了。

如果你的業績不錯，然而完全沒有升職的欲望，那麼，第一，你不會點開這篇文章；第二，你完全可以繼續待在目前的崗位上，專心搞定自己的一畝三分地就行。但是你是想升職的呀！所以，聽我一句勸，去了解一下你職責之外的責任吧！

沒有付出，就沒有回報。

認真地觀察一下團隊内部，哪些工作是非常重要但一直無人專門負責的；或者直接問問你的領導，哪些工作你還可以幫得上忙的；把團隊的重要工作放心上，經常提出一些新的可行的想法，繼續做好本職工作的同時，嘗試一些超出現有崗位價值的工作，讓别人特别是領導們看到你的願望、能力和潛質。

還有四号天坑、五号天坑……今天就不一一列舉了。

總之一句話，如果你的業績還挺不錯，那就請愛惜自己的付出，最好試着主動争取一下晉升的機會。升職這件事，有時候意願甚至比技能本身都重要。人生無非就是一場體驗，如果有機會，感受一下當管理者的滋味，有何不可呢？