一般電子廠招聘有很多要求，包括體檢和面試，其次是崗前培訓。這個訓練不是訓練技能，教你怎麼做，而是傳達給你企業文化，和安全教育，其中安全教育很重要。有的工廠會培訓三天。
1.告訴企業概況，宣傳企業文化，進廠後講師會告訴你曆史，成立年份，總部在哪裡，工廠屬于什麼，做什麼，發展，企業架構，有什麼部門，主營業務是什麼，産品。
2.企業管理制度，每個企業都會有規章制度，可以幫助工廠更好的發展。對于工友來說，最重要的制度是員工的日常行為規範。
比如大部分領導要求廠區内不允許吸煙，有專門的吸煙場所，吸煙隻能在指定的場所進行。如果違反了這個規定，會受到什麼樣的處罰？
規章制度很明确，不管你會不會用，反正工廠的
3.安全知識，比如在工廠裡操作機器遇到問題怎麼辦。
很多電子廠地上都有标示，比如哪些線是上下班的，哪些線是貨物的，哪些線是不能離開的，餐廳，工廠園區等等。這些都有特别說明。
廠區路口也有保安，規範工人的交通行為，照看貨車和行人的安全，防止交通事故的發生。
工廠很多事故都是因為安全意識淡薄，責任心不強，不熟悉安全操作造成的。這些都是應該注意的小細節。
認真聽入職培訓，減少安全隐患。
不僅要聽，還要用紙和筆記下來。
因為有的工廠會考試，在手機上做一份安全試卷和工廠信息常識，還有要求必須在95分以上。如果失敗了一次，再做一次。總之必須是合格的。這樣的工廠。
還有一個大家關心的問題。
培訓有報酬嗎？說培訓期帶薪，是因為培訓期已經處于錄用狀态，但也可能沒有工資。這個主要看工廠裡的待遇。如果有報酬，工資也不會太高。按小時計算，一小時可能是10元。無論如何，崗前培訓要用心去做，最後受益的還是自己。
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