什麼時候入職比較劃算?每一個找工作的人，在确定被錄用前，基本無一例外會被問到入職時間，這個問題看起來是個小問題，但是小問題背後也總隐藏着奧妙，需要我們認真對待，今天小編就來聊一聊關于什麼時候入職比較劃算?接下來我們就一起去研究一下吧!

什麼時候入職比較劃算

每一個找工作的人，在确定被錄用前，基本無一例外會被問到入職時間，這個問題看起來是個小問題，但是小問題背後也總隐藏着奧妙，需要我們認真對待。

很多處于離職狀态的人被問到什麼時候可以入職時，絕大多數都會說随時都可以，站在他們的角度，他們當然希望能夠盡快上班，而且他們也認為用人單位應該也是希望被錄用的人能夠早一點到崗吧，所以這麼說貌似應該沒有問題，既實話實說，也有投其所好的意味。

但是事實卻與我們想得不那麼一樣，當你跟用人單位說随時可以到崗時，他們就會覺得你比較迫切想要入職，他們就會利用你的這種心理來跟你進行談薪，占據心理優勢，迫使你接受可能略低于期望的薪酬。

那麼如果是離職狀态下，當面試官問到入職時間時，可以說在接到offer後一周到半個月之間，這麼說有什麼好處呢？

首先，讓用人單位知道你并不着急馬上上班，給自己在薪酬談判中占據優勢。

其次，在接到offer後有充足的時間考慮要不要接受，而如果你說随時到崗，也就意味着你基本沒有考慮和選擇的餘地了。

第三，就算确定要入職，也需要時間做一些準備，比如入職體檢和資料的準備，不要弄得那麼匆忙。

如果用人單位确實很着急要你盡快入職，他們會提出能不能三天後或者下周一入職，記住，當他們提出讓你盡快到崗時，其實主動權是掌握在你手裡的，你可以這麼答複：因為需要做一些準備，很難确定三天内能夠入職，還是先暫定一周後入職，如果到時可以提前再溝通。

這樣回答的好處是，既确定了offer，又将什麼時候入職的主動權握在自己手裡，通常你這麼回答，HR也會理解并且接受的。

在職狀态談入職時間，有好幾種情況：

第一種，雖然在職，但是已經提出了辭職申請，可能需要一周到一個月的時間才能離開公司，那麼你就實話實話就可以了，就說自己已經提交辭職申請，還需要多長時間可以離開公司，然後大概什麼時間就可以過來報到，一般我會建議報到時間在離開上家公司的3-5天後，如果企業着急，你可以根據實際情況稍微提前一點。

第二種，還在職，因為辭職一般需要一個月的時間，所以你可以說接到offer後的一個月，比如收到offer是8号，那你可以說下個月10-12号左右，留幾天作為緩沖空間。

第三種，還在職，但是一時半會走不了，可能需要2-3個月時間，對于這種情況，一定要跟HR說清楚情況，别為了拿到offer，故意将入職時間說短，到頭來隻會竹籃打水一場空。

有家公司招聘銷售經理，有個在職的人選來應聘，面試通過後，HR問他最快的入職時間，他說半個月内可以到崗，之後HR給他發了offer，寫明半個月内到崗，否則offer失效，他很快就回簽了，但是一周後他說他半個月來不了，因為公司要他按照勞動法提前一個月提出辭職，所以他需要一個月後才能入職，剛好這個時候有另一個離職狀态的人選來應聘，也很符合要求，而原來那個人選半個月來不了了，offer自動失效，HR錄用了另外那個人選，而原來那個人選已經向公司提交了辭職申請并獲批，同時也失去了新的工作機會。

在确定入職時間上，千萬不要為了拿到offer而做虛假承諾，明明無法确定或者無法做到，卻信誓旦旦地表示可以提前到崗，這樣雖然拿到了offer，卻給自己帶來更大的煩惱，最後極有可能丢了offer的同時，也沒了現在的工作。

其實在入職時間這個問題上，我們既要考慮自己的現實問題，也要洞察面試官的心思，盡量做到松中有緊，緊中有松。也就是說當自己可以即時到崗時，盡量不要答應馬上入職，稍微緩一周，而自己需要一個月的時間才能入職時，可以跟HR說暫定一個月，但是會盡量盡快到崗，既說明了事實，也表明了态度，最後就算不能提前HR也能理解的。