極目新聞記者 曹雪嬌

近日，安徽合肥，一職員因遲到3次，被扣罰3000元工資的事件沖上熱搜，引發網友廣泛關注。7日，有律師告訴極目新聞記者，企業遲到一次罰款1000元的做法，嚴重侵犯了職工的合法權益，屬于無效規定。

據安徽合肥的程先生介紹，他2021年11月上班遲到三次，公司扣罰他當月工資3000元，當月他到手工資隻剩下2017元。公司還告訴他，每次遲到扣罰1000元是規定。

程先生的離職證明顯示，涉事公司為安徽子任生物科技有限公司。

1月4日，有記者同程先生到公司采訪時，公司股東之一許先生斥責其“滾蛋”，這段視頻被播出後不久，此事便沖上熱搜。

之後，多名曾在該公司就職的員工向媒體爆料，稱自己在這家公司工作期間，都遇到過不同程度克扣工資的情況。

1月7日，一位曾在這家公司就職過一天的網友莫華（化名）告訴極目新聞記者，2021年9月初，他到此公司入職人事崗位。上班第一天，兩位老闆輪流向他們介紹公司業務，并培訓到下午。當時，這家公司以賣電子煙為主業。下班前，公司工作人員告訴他要交幾百元培訓費，他察覺不對便離開了公司。他聽說，這家公司後來改賣護膚品了。

據天眼查顯示，安徽子任生物科技有限公司成立于2021年7月22日，注冊資金為1000萬元。成立之初以銷售電子煙霧化器、電子産品、五金産品、橡膠制品、辦公用品、玩具等産品為主，同時還從事進出口代理業務、信息技術咨詢業務。2021年12月3日，公司經營範圍變更為互聯網銷售、化妝品零售、衛生用品及一次性使用醫療用品、消毒劑等銷售，同時取消了進出口代理等相關業務。

合肥市勞動保障監察支隊工作人員告訴極目新聞記者，6日下午，支隊工作人員同相關專家已到涉事公司調查，現相關工作人員仍在現場核實公司提供的相關材料。

對此，北京大成（武漢）律師事務所柴欣律師表示，新修訂的《勞動法》和《勞動合同法》中，沒有規定公司有權克扣員工工資。另外，勞動部下發的《工資支付暫行規定》第15條也明确規定用人單位不得無故克扣員工工資，僅在第16條規定，如果因為員工的原因給單位造成損失，單位可以從工資中扣減，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且明确規定扣除後的工資不得低于當地月最低工資标準。本案中，用人單位在規章制度中規定遲到一次罰款一千，明顯過高，嚴重侵犯了職工的合法權益，屬于無效規定。勞動者可以依法提起勞動仲裁。

柴欣認為，勞動法規定企業規章制度不得違反法律規定，同時規定企業不得無故扣減員工工資，那麼企業直接在規章制度中私自規定亂扣錢，就是違法的，這種違法規章制度不能作為處罰依據。

來源： 荊楚網