7月23日，中華英才網主題為“重裝歸來‘城’就英才”戰略發布會暨第十三屆“中國大學生最佳雇主調查”活動啟動會在京正式開啟。58同城CEO姚勁波及全國近百所高校就業辦代表、三百餘家企業HR等出席了此次啟動會。此次會議是中華英才網加入58同城後的首次亮相，會上所發布的中華英才網未來發展戰略規劃對于中華英才網來說可謂意義深遠。

新英才戰略發布 中華英才網全力回歸

中華英才網成立于1997年，發展曆程中幾經易手，此前58同城并購中華英才網及未來的整合成果格外引人關注。在此次啟動會上，58同城CEO姚勁波作為新英才團隊的代表，發布了中華英才網制定的未來品牌及産品提升的新英才戰略。

首先，58同城将通過資本支持，優勢互補，力求推動中華英才網高速發展，改寫現有招聘市場格局。姚勁波在啟動會上介紹說，58同城預計投入10億人民币全力支持中華英才網發展，重點用于團隊打造及市場推廣。在團隊建設方面，58同城将做資源傾斜，将現有部分産品團隊調入中華英才網，在産品技術等底層進行優化，加強移動互聯基因；在市場推廣方面，中華英才網将通過大規模戶外廣告投放、電視節目冠名、影視劇植入等，快速重塑中華英才網的品牌知名度。58同城将積極發揮上市公司的資本、資源優勢，為中華英才網品牌提供更多的資金與推廣支持。

其次，在提升服務和體驗的基礎上，中華英才網将從用戶需求和企業需求兩方面入手進行專項的産品升級，開啟産品成長計劃。在用戶層面包括對現有産品進行頁面改版升級，以便更貼近用戶使用習慣；建立微信招聘平台、個人中心等渠道及内容，進行全流程的移動化升級，滿足效率需求。而在企業層面，将打造中高端品質人才庫、建立HR培訓體系、建立校園RPO業務等。

而在中華英才網崛起的過程中，58同城生活化服務平台強大的協同作用，也必将為英才帶來極具想象空間的增值服務。作為國内知名互聯網企業，58同城近些年實現了快速發展。2013年10月在紐交所成功上市，如今已成為月獨立用戶近3億人、網站覆蓋380多個城市的知名互聯網公司。移動互聯網快速發展的今天，58同城互聯網移動化趨勢強勁，移動端流量占比高達66%，業已實現以58同城為平台主體，以汽車、房産、招聘和服務四大業務模塊為主的“4 N”生态鍊。

繼續強化校園核心優勢 13屆大學生雇主調查啟動

在移動互聯網發展浪潮下，中華英才網也将積極迎接變化，在移動端發展上加大力度，提升服務，颠覆傳統招聘體驗。通過重構産品系統及優化體驗流程，把信息展示轉化成主動服務，把平台資源和服務轉化為切實的效果，利用O2O模式的探索和發展，線上線下打通，為用戶及企業提供一站式招聘服務。

本着“延續優勢、注入動力”的原則，未來中華英才網還将繼續加強對核心業務校園招聘的扶持力度，使校園優聘、春秋季校園招聘、管培生培訓等新業務模塊“動起來”，實現一站式校園招聘解決方案，滿足用戶及企業各方面需求。

作為中華英才網重裝歸來後的首次最佳雇主活動，此次第十三屆最佳雇主調查将力求評價更加公正客觀，充分發揮英才網及58同城平台資源優勢，聯合各大知名高校及企業，推動先進的人力資源管理理念，全面推進雇主品牌在大學生這一特殊人力資源市場中的影響，本屆調查将從9月份開始正式啟動，詳情可關注中華英才網官網。

據主辦方介紹，自2002年以來，中華英才網至今已成功舉辦了12屆中國大學生最佳雇主品牌調研，作為探索者和踐行者，一直初心未改。經過十二年的發展和積累，該活動已然是目前國内針對大學生就業群體規模最大、最具影響力的調查品牌之一，調查結果為求職者了解企業人才策略，全面展示企業實力做出了極大的貢獻。