辭職報告怎麼寫更合适?對于社畜來說，找一份靠譜的工作非常不容易，盡管大多數人都想要錢多事少離家近，但是不少企業都是朝九晚五還單休，現在小編就來說說關于辭職報告怎麼寫更合适?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
辭職報告怎麼寫更合适
對于社畜來說，找一份靠譜的工作非常不容易，盡管大多數人都想要錢多事少離家近，但是不少企業都是朝九晚五還單休。
很多時候遇到工作不如意，我們會選擇離職，但是在在離職的時候和入職簽訂勞動合同一樣，都需要謹慎。
據媒體報道，2021年3月，有網友因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模闆改寫的，文末有“請批示”字樣。當年4月23日，其打包辦公用品離開企業。在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。
法院表示，因其提交的辭職報告上有“請批示”字樣，不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是适用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協商一緻的情況下，該行為屬于曠工，應賠償用人單位經濟損失。
對此，有網友表示，在入職的時候，公司是否對辭職有關事項做過報告或培訓呢，如果沒有，公司是否也有沒有事先告知而導緻員工出現這種錯誤的責任呢？上學的時候，應該開設這麼一門課程；這些公司真的缺德到家了，注定走不長遠；我們一般都認為請批示是一種委婉的通知方式，但是這些資本家及其走狗可不這麼想。
還有人表示，員工告企業，舉證難成本高，企業告員工，挑漏洞請律師。企業有法務團隊，官司打個三五年都不怕。可一個打工人，三五個禮拜沒工作，那就真吃不上飯了，時間成本完全不同。你還知道工作過程中哪些需要注意的問題呢？
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