公司周六周日可以不給員工加班嗎?現下很多企業都在号召“996”工時，“996”是否合規？企業能否規定一周工作6天？周六上班是否算加班？企業可以自主決定工作時間嗎？《勞動法》對于工作時間有哪些限制？本文将詳細展開讨論，今天小編就來說說關于公司周六周日可以不給員工加班嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公司周六周日可以不給員工加班嗎

現下很多企業都在号召“996”工時，“996”是否合規？企業能否規定一周工作6天？周六上班是否算加班？企業可以自主決定工作時間嗎？《勞動法》對于工作時間有哪些限制？本文将詳細展開讨論。

首先，企業職工是否一定要每周休息兩天？

根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。且根據《國務院關于職工工作時間的規定》第七條第二款規定，企業和不能實行雙休日的事業單位，可根據實際情況靈活安排周休息日。也就是說，法律并不強制要求企業必須雙休，一周至少休息一日即可。

那麼，勞動者每周需工作多長時間呢？

根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。且根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要言常工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。也就是說，算上加班，勞動者每日工作時間是不超過11小時，每月最多滿負荷11小時工作不超過12天。而“996”每日的工作時長是12小時，已超過《勞動法》最高限制。也就是說“99”并不合規，“99”再加“6”也不合規。

那麼問題來了，如果單論“6”是否合規？如果一個企業規定一周工作6天，每天工作7小時，也就是“946”是否合規？周六上班是否算加班？應否按照《工資支付暫行規定》第十三條的規定，為勞動者安排補休，對于不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200%支付勞動者工資？

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的複函》，對于“有條件的企業應實行标準工時制度，有些企業因工作性質和生産特點不能實行标準公示制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天”。這裡的每周工作不超過40小時又是從何而來？與《勞動法》中規定的每周工作時間不超過44小時是否矛盾呢？

根據《國務院關于職工工作時間的規定》的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。但因工作性質或者生産特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時标準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。也就是說，我國實行的标準工時制度，是每日工作8小時、每周工作40小時。而《勞動法》對于職工工作時間的限制，是每日工作不得超過8小時，每周工作不得超過44小時。

那麼回到剛才的問題，如果一個企業規定一周工作6天，每天工作7小時，是否合規？這個企業每周的工作時間為42小時，超過40小時的标準工時制度，但是又沒有超過《勞動法》規定的44小時上限，應經過哪些必備審批程序？

根據《勞動法》第三十九條規定，企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。也就是說，對于設置每周工作時間超過40小時但沒超過44小時的企業，需要做延長工作時間處理，經勞動行政部門批準，否則勞動行政機關有權要求其改正。