事實上，剛考上縣級公務員，一年試用期都還沒有結束，考慮正科級職務，恐怕為時尚早。

按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，晉升鄉科級副職，一級科員需要滿3年，加上試用期一年需要4年，鄉科級副職滿2年，可以提拔鄉科級正職，算下來需要6年；而《公務員職務、職級與級别管理辦法》規定，一級科員滿2年（不含試用期一年）可以晉升四級主任科員，四級主任科員滿2年可以晉升鄉科級正職，加上試用期一年剛好5年。網友可能對體制内的晉升制度有所了解，或多或少知道一些，5年時間晉升正科級，那是存在于理想化的狀态，步步緊跟、一步不落、完美銜接。

先看市直機關的晉升情況，市直機關和縣級同等規格，作為正處級機關，内設機構正科級領導職數不在少數，一般的本科考入之後，順利的話6年能夠晉升鄉科級正職；而研究生學曆的選調生，試用期滿定級四級主任科員，滿兩年後按照《公務員職務、職級與級别規定》就可以提拔正科級實職領導，選下來隻需要3年就能達到。目前，筆者所在的地市機關，每年績效考核和幹部提拔，要求必須有35歲以下的正科級幹部，因此有極個别市直單位因為正科級領導職數空缺太多，提拔了工作時間不足5年的研究生學曆選調生擔任内設機構的實職正科。

縣級機關僅僅是正科級規格，縣直單位局長算上職級頂多是四級調研員，大部分都隻能晉級到一級主任科員。普通公務員想要達到正科級，别說5年，就是再加5年能混到副科級實職，就算是相當厲害了，5年時間能達到四級主任科員，也算相當有能力的人了。畢竟縣級機關的規格和單位職數限定了公務員的發展，因此縣級公務員正常的晉升機制普遍慢于市直以上機關。

縣級單位的提拔晉升通道相對較窄。一個中等縣城，公務員不超過2000人，正科級幹部算上所有鄉鎮的書記、鎮長、人大主席，以及縣直各個局委的一把手和縣人大、政協的内設機構正職，正科級幹部職數大概在120個左右。縣級公務員正常的晉升路徑是科員—副股長—股長—副局長（副鎮長）—局長（鎮長）。一個剛畢業5年的縣級公務員，想要從2000多人中殺出重圍，一步步提拔為正科級，即便是走職級路線，往往也要從四級主任科員—三級主任科員—二級主任科員（正科級），通常會受到單位職級職數的限制和領導平衡照顧等因素的制約。5年時間，對于一個剛考入體制的縣級公務員，無論從職務提拔還是職級晉升角度講，無疑都難于登天。

作為體制新人，有提拔晉升的想法是好的，提早規劃好個人的成長路線圖也不是不可以。但所有的落腳點都應該以實幹為根基，踏踏實實，兢兢業業，保持一個良好的心态，以個人的成績充實自己的理想，相信組織會加以甄别，發現人才的。