今天工廠三個物料員同時向文員提交辭工書，他們給出的理由都非常簡單，物料員就應該負責物料的核對收發，還有生産線的投料，不願意到流水線普工崗位工作。
工廠到年底了，一時間也招不到合适的物料員，文員打算找幾個物料員聊一聊，看看有沒有辦法讓他們拖到年後再辭工。三個人一起辭工自己是不會批準的，文員耐心地跟他們談話，文員首先問這三個物料員工資多少，在這個工廠一共工作多久時間了，結果他們三個人工資都是一樣的，每個月能有6000塊錢左右，比普通作業員多300塊錢一個月，工齡獎也很少，一個月才100多塊錢。
其中一個物料員對文員說，過去一年我們的工作一直是負責物料問題，搬運收料送料什麼的，其它生産線上的問題根本不用操心，把一個工單的物料點好數，送到車間就算結束了，沒事就可以在物料區休息，這個工作也算一個消耗體力的活，比起作業員的工作量不相上下。
物料員認為不是自己不願意去流水線崗位幫忙，我們物料員工作已經夠積極了，文員還說我們每天隻拉一點物料，太多空閑時間，一個月還能拿6000多塊錢工資太多了，他們也跟文員說理，自己都是老員工了，知道物料的各種規格，叉車也玩得溜，效率高很正常，文員卻不這樣認為。
物料員感覺文員不可理喻，流水線作業員空閑的時候，也沒看到他們過來幫自己拉物料，自己為什麼要去幫忙呢？
文員沒有聆聽物料員的解釋，公司老闆要求這樣做的，公司每個月發給你們6000多塊錢，你們就應該讓自己忙起來，辭工也要按規定來，不然算自離。
其實工廠每個崗位都是相輔相成的，這樣做無非就是想節約成本，增加産出，不過也很難留住員工！
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