相信不少打工人都經曆過試用期離職，擔心工作經曆寫在簡曆上會影響找工作。

但這個世界也沒有100%完美的工作，短暫的工作經曆不是職業上的污點。

而試用期也是給公司和員工互相考核和磨合的一個過程，如果試用期發現新工作不合适自己，避免投訴更多沉末成本，離職是正确的選擇。

試用期内離職，如何和面試官說離職原因呢？

作為HR看到一份簡曆各方面都合适，但近一段工作經曆很短，可能會顧慮候選人的穩定性、适應能力、抗壓能力、心态、工作定位不清晰等。

一方面可以側重說是公司的原因，但也要避免抱怨公司，淡化負面的詞語，另一方面表明自己是重視職業發展規劃，認真求職，打消HR顧慮。

避免說的離職原因：

1. 避免抱怨加班多，工作内容不喜歡，覺得新領導能力不行等；（一般公司都不喜歡太負面的員工）
2. 不要說新工作沒有發展前景，學不到東西，沒有晉升空間等。（剛入職你能學到什麼呢？）

高情商說離職原因：

首先擺出認真求職的态度：” 我理解公司看到我有一段短暫的工作經曆會顧慮我的穩定性，這是經過自己深思熟慮以後做出的決定。“

說出入職前後的差距，招聘挂羊頭賣狗肉的事情或入職後工作内容發生變化等騷操作，很多HR心理也清楚，如實坦誠說就可以了。

可以從以下三個方面去說離職原因：

1、面試溝通的情況與實際不符

• 面試時溝通的工作内容是A，入職做的是B内容，但我以前的經驗是A，與我個人職業發展不符合；
• 入職以後遇上公司組織架構調整，我的崗位也被調整，分配到我不擅長/邊緣化的崗位上，與我個人職業規劃不符
• 面試時溝通的薪酬沒有兌現，實發薪酬和面試溝通的時候差距大；
• 基于對自己職業發展的慎重考慮，所以我決定申請離職，看到貴司的工作機會更合适，和我過往經驗比較匹配，所以申請應聘貴司職位。

2、企業文化不适合自己/規章制度不合理等

• 公司存在一些不合理的規章制度，我希望可以在比較人性化管理的環境中工作，健康的工作環境可以讓我更有工作動力；
• 入職後發現前公司不繳納五險一金/不是買本地社保，我入職前疏忽了這一點，我想找一份正規購買五險一金的工作；
• 公司會經常安排假期加班，我認為有臨時緊急的工作需要加班是正常的，我可以理解，但經常占用假期休息時間加班，不能做到生活和工作平衡，我确實無法接受。

3、其他客觀原因

• 工作地點距離較遠，通勤時間很長，一開始以為自己可以接受這個距離，但經過一段時間後發現自己适應不了，會影響到工作狀态，對前公司也不好，所以離職想找一份通勤時間适中的工作。而我來貴司面試的通勤時間是XX分鐘，是我覺得合适的通勤範圍内。
• 家庭原因，入職沒多久，家裡出了意外，剛入職不好意思請長假，這對前公司不負責任，所以申請離職，現在已經處理好家事，可以好好投入工作中了。

我是HR凱蒂，分享更多求職幹貨，希望成為你的求職指南針！