入職至今，總能聽到身邊不少人嚷嚷着要辭職。有人當機立斷，說走就走；有人彷徨猶豫，一拖再拖。

那麼，到底應該怎樣判斷自己要不要換工作？什麼時候又是換工作的最佳時機呢？在讨論這些問題之前，如果你希望辭職的原因是因為遇到以下這三種情況的時候，則建議你再謹慎考慮一下。

仔細回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特别是和同事關系相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易産生跳槽情緒。

印象最深的，是和我同一時間入職的阿傑，由于在制作報表的過程當中，公式操作失誤，導緻數據出現嚴重偏差，直接影響到公司訂貨。

部門領導惱羞成怒，當衆對其一頓狠批，話說得稍微有點重，阿傑感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。

結果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之後，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強找到了一份合适的工作。

在問題面前，逃避永遠是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對一樣的問題。

要清醒地知道你内心真正需要什麼？是不是敢舍棄過去的活法？如果想不清楚你到底需要什麼，就不要輕易跳槽，否則，你會在跳槽後依然糾結萬分，這種不良心态甚至會糾纏你至少十年。

你内心到底需要什麼？問别人沒用，别人不是你肚子裡的蛔蟲。你需要的賺更多的錢？還是需要事業的認可？你渴望良性的職場環境？還是想改變自己的生活軌迹？不要僅僅想換一種活法，就要輕易跳槽，可能你會活得越來越糟。

要清醒地判斷你的得與失，敢不敢舍棄既得利益？跳槽前，一定要算清楚長遠追求與短期損失的經濟賬，更要算清長遠收獲的預期賬？如果你不能擺平當下經濟賬和未來得失賬，就不要輕易跳槽。

說到裸辭，我的第一反應就是，因為太麻煩了啊，裸辭的話，五險一金斷繳，還得自己找機構幫忙繳，想想就很麻煩。

但實際上，裸辭其實影響最大的是你在找下一份工作時候的談判籌碼（如果你辭職之後還是想找工作的話）。

當你裸辭找工作的時候，在不少HR看來，你會更着急一些，薪資談判時就不占什麼優勢，很容易因為着急而做出讓步，所以對方很容易壓價。

但如果很從容地提前幾個月開始準備，有合适的可以去面試看一看聊一聊，就更容易找到更理想的工作，談到離心理預期更接近的價位。因為談判也要講究心理戰術嘛。

說到底，每一次跳槽都是傷筋動骨，建議在換工作之前，首先與公司領導好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。

别抱有僥幸的心理，以為跳槽後之前遇到的問題将不複存在。如果是個人原因導緻職業發展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便隻是将同樣的問題帶到新的公司而已。