一個人的成功，大約有 15%取決于知識和技能，85%取決于溝通。

人在單位，光是工作能力強還不夠，能夠和領導同事打成一片，才是真正的“王者”。

若你感覺到自己不受待見，就要好好反思了。不光“活”要做得漂亮，“話”更要讨人喜歡，尤其要注意以下幾點，才能避免被排擠出局。

01

集體活動，一定要參加。

一個運行良好的公司，每年都會舉辦團建活動和年會，一來用于表彰獎勵，鼓舞幹勁，再則用來增強認同感，提升團隊凝聚力。雖說這樣的活動，早就沒有什麼吸引力了，但如果你不參加，損失往往超乎你的想象。

首先，可以借此機會修複與同事之間的關系。

工作中，難免會有磕磕碰碰，意見不合，平常都忙，誰都不屑于主動“示好”求和。而在團建活動中，如果被分在一個活動小組，必須要心悅誠服地開展合作，才能“玩”得盡興。

所以，你多說幾句好話，認個慫，對方也會心領神會，僵硬的關系便得到了緩和。

其次，不給别人挑你毛病的機會。

人們常說：“誰人背後無人說，誰能背後不說人。”你不在的時候，平常便對你頗有微詞的人，就會把你的種種“糗事”添油加醋當作笑話，講給别人聽。雖然這很不道德，可誰不願意聽到這樣的“八卦”呢？

而等到他們回來，都用怪挂的眼神看你，你就是不去打聽，也會明白，自己被他們徹頭徹尾嘲笑了一遍。

所以，面對公司組織的集體活動，千萬不要動辄就請假。哪怕自己一百個一千個不願意，也無妨當作一次說走就走的旅行，跟着趕趕趟，刷刷存在感，也挺好的。

02

别惹“閑人”。

人在單位待久了，你就會發現一個“怪像”：忙得忙死，閑得閑死。更讓人難以理解的是，忙的人隻有忙的份，好處反倒讓“閑人”全占了去。

所以，千萬這些别惹“閑人”：領導的司機，那個隻會上傳下達的辦公室文員，長得漂亮卻單獨完不成不了任何工作的女人，以及對工作安排置之不理的人。

雖然他們有的看上去就是一副“狐假虎威”的模樣，讓人敬而遠之；有的對誰都客客氣氣、笑臉相迎，讓人忍不住就想在TA面前大倒苦水；但他們有一個共同點，都是領導的心腹。

正所謂“樹大好乘涼”，這些“閑人”，一方面吐槽公司這裡不好那裡不好，看起來是在為大家打抱不平，實際上，若是你随聲附和了，那一定“對公司懷有不滿情緒”的帽子将狠狠地扣在你頭上。

另一方面，他們又是各種好處的享受者，不管在别人看來是多麼“德不配位”，但他們卻是一種當仁不讓的姿态，絲毫不會有“不好意思”。

所以，很多事情，看破不要說破，睜一隻眼閉一隻眼，做好自己的本分，才不會被人當成“眼中釘”。

03

别主動攬責。

對于責任心很強的人來說，做工作，講求的是效率和結果，一旦搞砸了，不用等别人說，自己就開始坐不住了，第一個想法就是要彌補過錯。

按理說，一個公司能有幾個這樣“貼心”的員工，實在是很幸運的。但人性的弱點決定了，領導或上司都想明哲保身，推卸自己應負的“指揮、拍闆”等責任。一旦有人主動站出來，正是他們求之不得的，索性把所有責任都推出去，自己則落得個幹幹淨淨。

聰明的老實人，在一開始的時候，也吃過“主動攬責”的苦。很多時候，決定是領導做的，中間還有很多人，都在想着要為自己撈點“功勞”，隻剩下一個老實人負責執行，也許前面九十九步都很順利，可這些苦勞和功勞都不會算到那個實際幹活的人頭上去。

可一旦功虧一篑了，原先那些“指指點點”的早就想法跑得遠遠的了，他們就算沒有經過商量，也會一直決定，把所有責任都推個那個“幹活的人”，那個最老實的人。

人在單位，同事就是同事，千萬不要更多期待。

在一起共事，說該說的話，做該做的事，少一份真誠，多一份虛僞；少一份較真，多一份糊塗，不是不負責，而是明哲保身。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

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