韭菜的功效與作用禁忌?今天有人在群裡分享了一些培訓知識，大家一下子讨論起各種培訓來，後來得知這個培訓是TC組織的，看起來這個培訓機構還比較有名，很多人都知道，而且他們還說這是價值四十萬的天價培訓，現在小編就來說說關于韭菜的功效與作用禁忌?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

韭菜的功效與作用禁忌

今天有人在群裡分享了一些培訓知識，大家一下子讨論起各種培訓來，後來得知這個培訓是TC組織的，看起來這個培訓機構還比較有名，很多人都知道，而且他們還說這是價值四十萬的天價培訓。

一直以來，各種培訓班很多，大多數屬于割韭菜的，如果運氣好碰到貨真價實的培訓機構，講很多幹貨的那種其實也是劃算的，不過不管是什麼培訓，都隻是領進門而已，至于後期的發展還是看個人的，培訓其實也相當于灌雞湯，多喝幾次雞湯就覺得沒什麼營養了。

參加培訓的人說培訓的導師雖然有點煩人，但是不得不承認他們很勤奮，培訓界内卷很嚴重，每天不是在開會就是在開會的路上，有事的時候淩晨三點都能收到他們的信息。

然後大家又談到公司除了培訓以外的其他打雞血方式，比如有的要寫日報、周報、月報、季報、年報，随時掌握員工工作動态。

有的讓員工每天喊口号，背弟子規，背教條，讀羊皮卷，跳集體舞，比如抓錢舞，感恩的心，謝謝你，這些鼓舞氣氛的，還有時候要出去擁抱陌生人。

有人感歎說他本是一個社恐，通過這些手段活生生被打磨成了社牛，好好上個班也真是不容易。

我有時候出去也可以看見那些跳舞的，房地産和美容行業相對來說比較多一點。

還有一些公司就是要求員工做各種數據，各種PPT，然後還要當衆講解PPT，之後還安排幾個人點評不足之處，希望以後加以改進，點評起來就沒什麼章法了，經常有說過火的，可能說你沒有一個明确的計劃，規劃，太籠統了，他們更想知道短期是多長時間，長期是多少時間，這個成本是多少，付出了要多久能有收獲，能不能有個具體的結果等等。

員工希望自己快快成長，能盡快挑起大梁，公司也希望員工迅速成長，盡快給公司創造價值，但凡事都是有一個過程的，都需要一個積累，這種都是剛開始可能走得慢一些，如果基礎牢固了，後面的路就越走越寬了，急是急不來的，俗話說心急吃不了熱豆腐。

有的人覺得人的精力是有限的，如果把精力過多的放在這些事情上，剩下能用于工作的就不多了，有點舍本逐末的味道了，适度的培訓可以有，過量就不好了。

小小的一些事情說起來也還是蠻有意思的，一頓操作猛如虎，一問工資2500，真是一把心酸一把淚呀。

2022.8.26 星期五 雨 正文字數：861

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