一、單位的人事動向
包括但不限于:張三要輪崗,從A部門調到B部門;李副處長要提拔,老張要調走了等等。
不論在什麼單位,人事調整都是大事,并且落地前不宜聲張,避免利益相關者留一手,影響人事布局。
二、某某同事給他送了貴禮
這事絕對是王炸級别的八卦,特容易傳開來,讓同事議論紛紛。
一般而言,領導都不會輕易把這種事說給第三人聽,要麼是嘴瓢了,要麼是這領導特信任你,或者别有用心利用你。
而你要是缺心眼把這事給捅出去,跟這位被傳聞送禮的同事是沒法相處了。
今後無論他是被表揚、評優還是升職,所有努力都會被忽略,“靠送禮上位”的帽子始終摘不掉了。
而這帽子,是你親手給他扣的。
并且,領導的一世英名算是被你毀了。
嚴重者還會招來J委的調查,到時候你作為信息傳播人,就等着被談話吧。
三、下一步對你個人的重用傾向
如果領導對你透露,單位有意将你輪崗鍛煉、挂職調任或者外派學習等,這些都意味着組織對你有重點栽培的傾向,對你而言是大好事。
如果你抑制不住興奮,從領導辦公室出來,第一時間就跟關系好的同事分享,很有可能會讓到嘴的鴨子飛掉。
你永遠不知道眼前這些看起來普通的同事到底有多大能量,說不定轉身給親戚打個電話,就能把單位裡挂職的唯一名額給搶了。
在單位裡,同事就是競争者關系,任何輪到你自己的好事一錘定音之前,務必嚴格保密,避免節外生枝。
四、其他人的陳年醜事八卦
既然是醜事,一定是當事人不願意被提及的人生污點。包括但不限于:
某某同事年輕時曾經被拘留過、誰誰以前被對象捉奸在床、誰孩子考試作弊被開除等等。
既然是早就被遺忘的陳年八卦,單位裡知道這事的人可不多。當事人要想知道是誰第一個議論開來的,可太容易了。
更重要的是,你有沒想過他為什麼要跟你聊起這些陳年舊事,讓你“吃瓜”?
我先來說個段子吧,想在一個小區裡将某業主搞臭,最傻的辦法是滿世界張貼大字報罵他、揭發他,證據确鑿,一不小心就會被人告诽謗污蔑。
一個機智的辦法,是随便找一群花壇邊曬太陽的大媽,用“聽說”的口吻跟她們漫不經心打探此人此事,然後在她們一臉驚訝中,邪魅一笑而過。
頂多三天,此人在小區裡的故事就會傳得沸沸揚揚,并且打死都找不到誰是始作俑者。
長點心吧,在你迫不及待想跟同事們“吃瓜”前,先開動腦筋仔細想想,可别做花壇邊的大媽,不小心被人當了槍使。
五、隻有你和領導倆人同行時的無關緊要的細節
跟領導出差的路途中,你們見了什麼人、說了哪些話、去了哪些地方,回到單位一定要嚴格保密,不論敏感與否,都别拿出來跟别人說。
如果隔一段時間有人跟領導提起、打探:“聽說您跟小丁去C縣出差那次,晚上出來喝了點夜啤酒?還拐彎去了趟D縣?”
這種細節,一定會引起領導對你這唯一嫌疑人的高度反感,打心底認為你口風不嚴,不值得信賴。
當領導的,都習慣謹小慎微、口風很嚴,更讨厭被别人背後議論。
連出趟差這種小事都拿出來說,他又怎麼敢将大事要事交由你來辦?
(葉子君原創文章,抄襲必究)
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