找工作要不要說自己是不是實習的?“你在大學期間做過什麼實習？”，我來為大家講解一下關于找工作要不要說自己是不是實習的?跟着小編一起來看一看吧!

找工作要不要說自己是不是實習的

“你在大學期間做過什麼實習？”

方蘭聽到這個問題直接蒙圈，大學幾年，因為課業繁重再加之準備考研，一直沒有抽出時間找份正經實習，以前覺得問題不大，但真真切切開始找工作，方蘭才發現這是個大問題。

在實習經曆面前，學曆優勢微乎其微。好幾次，方蘭和二本畢業生一起面試，因為這些同學有好幾段大公司實習經曆，輕松通過面試；而她因為沒有對應的實習經曆，回答不上問題，首輪就被刷下來。

因為沒有實習經曆，找工作時方蘭都快崩潰了。

很多人也許不解：實習有那麼重要嗎？

實習很重要，非常重要！即使是名校畢業生，沒有實習經曆，在萬千競争者中也相形見绌。

《牛客網2021秋季招聘數據白皮書》數據顯示，除了專業技能的考量和求職者自身性格特質，在企業最看重的人才特質中，學曆背景和實習項目經曆這兩個維度占比都為44%。

換句話說，實習的重要性都能和學曆相匹敵了。

企業為什麼這麼看重實習經曆？

當然是省錢，培養什麼都不懂的新人需要花費時間和精力，不是所有的企業和單位都願意培養新人，在有潛力的新人和有經驗的老手面前，後者的經濟效益明顯更高一些。

且在就業形勢嚴峻的當下，求職市場俨然成為買方市場，企業可供選擇的面更廣，同等條件下，當然越有經驗的學生越有優勢。

同時，實習也是降低企業用人成本的一種好方法。

企業有很大一部分對于經驗和技能要求較低的工作，如果企業另外招人來做這些工作，成本較高，但招聘一個實習生隻需要2、3千塊錢，無形中就省下一大筆用人成本，何樂而不為。

從企業端，招聘實習生好處多多；從學生端來看，實習除了能在求職中獲得優勢，還有更多意想不到的好處。

大多數人對于自己的職業方向都是迷茫的，求職動機和目标都很模糊，甚至對所學專業對應的各種崗位到底做些什麼都知之甚少。可同樣迷茫的情況，在畢業後再嘗試的成本未免太高。

但在實習中，我們可以嘗試甚至試錯，自由地進行自我探索以及職業探索，為未來的抉擇做更好的準備。

小紅書上有不少朋友分享自己的實習經曆與感悟，在實習中他們更加看清自己的内心，知道自己适合什麼，喜歡什麼樣的生活和工作，也清楚看到自己能力不足之處。

胡玉大三暑假去了一家心心念念的大廠，成為一名小小的實習生，雖是實習，但工作時間和正式員工無差别，早十晚十，晚上踏着最後一班車回學校，整個人疲憊不堪，不僅如此，大廠的内卷蔓延到實習生内部。

和胡玉一同入職的幾個實習生，每天争着在領導面前表現，一份報告要求1000字，能寫出5000字，卷呀卷，卷得胡玉心很累。

每天胡玉都在堅持和放棄中搖擺，最後她明白自己不适合這種高強度的工作，她喜歡工作和生活的平衡，不願意工作占用自己過多的個人生活。

所以2個月實習期一過，她果斷把互聯網公司從自己的求職列表中排除掉。

大四畢業，胡玉毅然回家考公，過自己的安穩日子。

學校是象牙塔，在這裡有包容你的老師，單純有愛的同學們，但職場并不會嬌慣我們，出了問題就要承擔責任，想辦法解決問題，彌補損失。

實習就是學生思維向職場思維轉變的轉換場。

不管實習本身是否給我們帶來了新的技能增長，但對于多一份不一樣的經曆來說，都會成為人生中寶貴的價值财富。

可以說實習是打開職業關系網的第一步，是我們職業生涯的真正起點。起點早一些，如果再高一些，能夠在一定程度上幫助我們提前儲備一些資源來抵禦風險，在就業時也就不那麼被動。

實習是我們了解社會、了解職場的一扇窗，所以千萬不要馬馬虎虎，随便找個工作了事。

首先确定求職意向，需要在個人興趣上的基礎上，将招聘要求與自身所具備的專業能力進行匹配，匹配度越高的崗位，投遞的适合度越高。

明确崗位匹配後，可以通過以下幾個渠道收集：