研究院多名科研人員離職，不能隻勸科研人員識“大局”，還得勸勸用人單位“學習”如何重視人才。

大批科研人員提出離職，如果真如新聞報道所說，初步判斷最委屈的就是這些離職者們。冰凍三尺非一日之寒，不要讓“理想”成為他們幹事創業的唯一支撐！！！

幹事的現實環境和理想信念一樣重要！

本來該院就有過撤銷研究所的先例，在未打招呼的情況下突然更換保安和門禁，是出于安全考慮？對于沒有接到事先通知的研究人員來講，莫過于在暗示他們會有大變動。

科研人員也是人，他們的研究成果就像十月懷胎一樣來之不易，如果分分鐘可能被撤銷或合并，以後的研究如何進行？長痛不如短痛，還不如果斷離職！再說了，科研人員也是人，也需要吃飯。何況這些還都是受過高等教育的人，一個月一萬再加一套福利房待遇很好？很多私人企業并不比這個差。不能說畫了個“為國為人民”的大餅就讓他們死心塌地，倡導研究人員能耐得住清貧，是在科研需要他們奉獻的時候，而不是那些明星一個個片酬上億的當下，還要要求科研人員“勒緊褲帶”搞科研。

工資低不低先不說，科研前景還不明朗，甚至随時面臨失業的危險（沒有研究項目等同失業，這些高級人才讀那麼多書不是為了一萬的事業編工資，很多人應該都是有科學理想的）。一個無處施展抱負的，人比一個收入與付出不成正比的人更痛苦。再加上某些人的不尊重，可以說是什麼都“圖不到”。憑什麼要求他們“從一而終”？

這些人才離開這個院所，不一定就是“罪人”。相反，他們可能會找到更好的更适合自己研究的科研環境，這些科研環境也不一定就是出國。可能人家隻是換個地方，隻要有才，在祖國其它地方一樣能“混”得風生水起。這所大廟不留人，留人的地方有的是！

此處不留爺，自有留爺處！

“要吃飯、要吃飽、要吃好”，隻要是人都有這個追求。沒有滿足這些人才經濟、精神等各方面的期望，離職不是偶然，是長期失望造成的。

反觀院方，這個研究所保安費用半年未交，是研究所和院方的較量？還是研究所财政嚴重跟不上需求？之前多個研究所撤銷後的人事變動，有沒有把“人盡其用”作為人員調動原則？是不是人員調整有“黑幕”？是否有風聲或者暗示，讓這些科研人員感覺自己的“科研生命”受到威脅？這個是需要當事方反思和有關部門徹查的。在現在這種情況下，大批科研人員如果都處在這樣不能安心科研的環境，真是親者痛仇者快，對我國科研将是一大打擊。

如果這件事情還有其它隐情，就更要注意了。這個其它隐情，可以是一些心術不正的人煽風點火，蓄意挑撥這些科研人員，無限放大院、所矛盾，将上下級單位或者機構對立起來，利用一些看似不大的事情去點燃“矛盾”“内讧”的導火索，從而達到讓國家遭受重大損失的目的。這才是最恐怖，也是最需要防範的！

科研這塊看不見硝煙的戰場，不能讓“敵人”得逞！

科研人員都是智商超高的人才，很多人都将科研事業視為自己的生命，正是這種“單純”，對科研環境的追求較高。一些官場上、領導間的較量，他們很多時候可能是看不慣的，但隻要能确保科研能順利開展，可能忍忍也就過了。但現在可能都不能一心搞好自己的科研了，被迫卷入“宮鬥劇”，讓他們感到相當窩火。如果真如報道所說，存在新領導看不慣研究所就“任性”撤掉的情況，以“下三濫”的方式給這些為祖國科學事業奉獻青春的人立下馬威，這次出現大批離職就是科研人才的有力反擊，當然也可以看成是那些“官僚主義”的“勝利”。

無論哪一方“勝出”，都是對祖國科研事業的“傷害”。做事的不“服管”，就可能被一些别有用心的人操控，做出不和諧的行為；“動嘴巴的”總是對“動手的”冷不丁來幾個下馬威，就可能“威”沒立落個“蠢”的罵名，最終破壞國家辛苦營造的科研環境。兩個本該通力協作的“角色”變成角力的雙方，是不幸更是警示！

希望盡快查清并給廣大群衆一個交代，不要讓“官僚主義”橫行霸道，也不能讓“别有用心”的人陰謀得逞。在陽光下說明白事，是對國家、社會、人民的負責！莫使愚蠢行為讓親者痛仇者快！！！