[加油]有很多公司的牆上寫着“誠信雙赢、客戶第一”等的标語，并對外稱之為企業文化，逢人就講，還津津樂道。其實這些不叫企業文化，這是一個口号。那麼企業文化到底包含了什麼？應該從以下四個方面去理解：
[心]第一方面：是非标準
什麼可以做什麼不可以做，一定是非常具體的。
[胡瓜]第二方面：行為準則
比如說做一個靠譜的人。
[蠟燭]第三方面：決策機制
公司裡是獨裁的還是民主的，不同的決策機制，公司的氛圍是不一樣的。
[太陽]第四方面：成功的标志
德才兼備是成功，還是隻要能做業績就是成功。
[加油]以上這些方面的内容才是真正的企業文化，企業文化是根植于員工内心深處的一種信仰和自律，不需要别人要求我做什麼，我自己知道該做什麼。比如說沒有人看着的時候你會不會吐痰這件事，你如果吐痰是受别人的制約你就會吐，沒人看嗎？但是如果你覺得吐痰是不文明行為的話，你會自己看不起自己，你就不會吐。所謂的文化，就是一方水土養一方人，就是人類生存結構的适配體系。
[比心]企業文化的傳承不是靠口号上牆，而是靠的是上行下效，從老闆開始到高管再到中層，他們必須是踐行者，因為員工不看你怎麼說，員工隻看你怎麼做，如果你每天會按照說的去做，員工也會跟着你學。久而久之，言談舉止、行為準則、精神面貌就會深入骨髓，從而形成真正的企業文化。
[666]日拱一卒不期而至！
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