2016年7月，王某到某公司上班，并且簽訂勞動合同。2016年11月起，公司陸續拖欠王某工資，但過後都補發了。2017年3月，王某提出離職，離職原因寫到：辭職回家，因為公司沒有及時發放工資。

法院判決：調查結果顯示，公司确實存在拖欠工資，後又補發的情形，故王某有權解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

真實案例2：未交社保

于某上班快一年了，但公司一直沒有為其繳納社會保險費。于某和公司協商多次，但公司一直以各種原因拒交。于某無奈提出離職，離職原因寫到：公司不幫我交保險，感覺沒有保障。

法院判決：公司未給于某繳納社會保險費，屬于未依法繳納社會保險費的情形，根據法律規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

真實案例3：員工患病，單位誘使離職

何某是某公司員工，她于2015年7月與公司簽訂了三年的勞動合同。2016年3月，何某因身體不适經醫院診斷為心髒病和高血壓，醫生建議其從事輕度體力勞動。

由于單位無法為其調換工作，且上級領導處處刁難她，并勸說她離職。無奈之下，何某以“因身體原因不能從事工作”為由提出離職。

法院判決：雙方當事人解除勞動關系雖系何某先行提出，但其因患病而無法繼續原工作，單位對此亦知情。何某因辭職而放棄經濟補償金并非其真實意願，且勞動者患病或負傷在規定的醫療期内，用人單位負有保障其醫療和生活的義務，故對何某要求單位支付經濟補償金的請求予以支持。

真實案例4：工作地點變更

吳某在一家酒店工作，雙方簽訂的勞動合同中約定了工作地點就在市中心。酒店生意好，不久後，又開了一家，吳某被抽調去新酒店上班。由于離家遠，吳某不願意去，和酒店協商幾次都沒有結果，雙方關系鬧僵，吳某提出離職，離職原因寫到：離家太遠！

法院判決：雖然表面上是吳某主動提出辭職，但原因卻是約定的工作地點發生變更，勞動合同已實際無法繼續履行。企業如需變更工作地點，必須和員工本人雙方進行協商，達成一緻後，才可以進行變更。 吳某明确表示不願意調去新酒店工作，酒店也不願意安排吳某繼續在老酒店工作，故吳某辭職酒店應該支付經濟補償金。

那麼大家最關心的問題來了：

如果開始以個人原因辭職，事後能否以“被迫辭職”為理由，要求經濟補償？

答案是不能，裁判機構是不會支持的。

裁判機關審理此類争議時，會審查員工的最初辭職理由是什麼。如果公司有證據證明員工離職的理由是由于個人原因（比如辭職書、解除通知書有所表明），裁判機構會認定該理由為真正辭職理由。員工離職之後，為了獲取經濟補償金事後再改變理由，一般是不予以支持的。

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