天津市的小時加班費怎麼算-tft每日頭條

當正常休息是一種奢侈，

那真是一種悲哀！

國防大學一位女講師英年早逝,她的領導含淚慨歎“别等中青年幹部逝去再談關愛”。近期，此事被許多人發到微信朋友圈裡，引發社會對中青年骨幹工作壓力和健康狀況的擔憂。

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表面上看，當下社會競争激烈、工作壓力大導緻過度勞累,是一些幹部職工英年倒下的主因。事實上，一些單位工作安排不科學，甚至為片面追求“政績”，無節制地給幹部職工加壓，要求或變相要求他們長時間加班加點，甚至以“領導都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。

當下，一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法規行事。而要求幹部職工加班的理由也是五花八門，有的是為了“創建國家衛生城市、創建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉變工作方式、提振精神狀态”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰術”被當成經驗，低效率的加班被視為作風，這不僅影響了幹部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。

無節制地要求幹部職工加班,與憲法、勞動法、公務員法的要求相悖。勞動法明文規定,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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保持良好的健康狀況，隊伍才會更有戰鬥力，才可以取得更好的工作業績。除特殊情況外，各地方和單位應摒棄靠“5 2、白加黑”追求業績的舊觀念，把關愛幹部職工身心健康的政策落到實處，尤其應對那些在單位挑大梁的中青年業務骨幹給予更多的關愛。

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“落木無邊江不盡，此身此日更須忙。”我國正處于發展的關鍵階段，許多人為了事業，夜以繼日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成為不少幹部的口頭禅，其精神狀态和責任擔當，令人敬佩，令人感動。然而，工作繁忙，更要勞逸結合，有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會斷。

公務員加班終于有補助啦！

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通俗點說，如果加班，

那麼就要先調休，不調休就發錢。