什麼是企業人力資源管理師？

企業人力資源管理師的定義是從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。2020年，根據國家“放管服”改革精神，企業人力資源管理師由國考變為第三方評價，國家官網可查

人力資源管理師共設四個等級，分别為：

企業人力資源管理師四級（中級工）

企業人力資源管理師三級（高級工）

企業人力資源管理師二級（技師）

企業人力資源管理師一級（高級技師）

小提示：企業人力資源管理師不能跨級報考，隻能逐級報考。研究生管理類相關專業可以直接報考三級博士可以直接報考二級，在校生管理類及相關專業可以直接報考四級，高中或中專畢業滿四年可以直接報考四級

企業人力資源管理師有什麼好處？

1.就業選擇多。

人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，因此就業趨勢相對比較穩定。

2.發展空間大。

HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司、或者從事跟勞動法律等相關勞動關系管理工作等。

3.提升專業技能。

對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入了解人力資源六大模塊。對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，完善和豐富知識結構，增強企業管理實際案例應用能力。

4.可以學習到更多的知識。

人力資源管理貫穿于企業管理的全過程，無論你在什麼部門，都與人力資源管理密切相關，并不隻是人力資源部才應該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等内容，因為這些與你的生活和工作息息相關。

5.還有補貼可以拿。

考到證之後，符合條件的話還可以享受技能提升補貼。

（一）取得初級（五級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼标準為1000元。

（二）取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼标準為1500元。

（三）取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼标準為2000元。同一職業（工種）同一等級隻能申請并享受一次技能提升補貼。

适用人群

1.企業董事長、總經理等高級管理人員

2.公司人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監、經理

3.企業中層管理人員、企業薪酬福利、績效管理的專業人員

4.目前在崗能力再提升，更好地就業;

5.馬上或已經畢業的相關專業的在校生及畢業生;

6.準備創業的老闆及其他人員;

注：以上人員戶籍不限，需符合企業四級人力資源報名條件。