試用期公司以失職為由辭退員工?案件回顧2021年3月30日，安某入職某公司，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同合同約定，安某擔任該公司下屬國際中心銷售助理，試用期自當年3月30日至6月29日，我來為大家講解一下關于試用期公司以失職為由辭退員工?跟着小編一起來看一看吧!
試用期公司以失職為由辭退員工
案件回顧
2021年3月30日，安某入職某公司，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定，安某擔任該公司下屬國際中心銷售助理，試用期自當年3月30日至6月29日。
不過，讓安某沒想到的是，在試用期間自己竟被解雇了……
争議焦點
關于解除勞動合同
公司相關負責人表示，按照該公司試用期考核制度規定，安某試用期考核得分為65分，低于轉正的分數，因此解除勞動合同。
安某辯稱，單位隻是口頭告知解除勞動關系，沒有說明緣由。
法院判決
法院認為：該公司以安某在試用期不符合錄用要求，不能勝任工作為由解除勞動合同，但公司并未事先将崗位職責及試用期考核細則送達給安某，績效考核結果也未告知安某。公司缺乏事實依據，屬于違法解除勞動合同。
法條解析
用人單位以勞動者在試用期不能勝任工作為由解除勞動合同時，應當就勞動者的工作職責、用人單位的考核制度、考核程序、告知義務承擔舉證責任。如果用人單位不能就勞動者不能勝任工作的表現提供足夠的證據證明，那麼将承擔違法解除勞動合同的法律責任。
來源：上城區司法局四季青司法所、上城普法
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