公務員工資市縣統一标準?關于公務員薪酬的問題，一直以來都大家所關注的焦點，如今，公務員的工資已經做出了相應的調整：，下面我們就來說一說關于公務員工資市縣統一标準?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

公務員工資市縣統一标準

關于公務員薪酬的問題，一直以來都大家所關注的焦點，如今，公務員的工資已經做出了相應的調整：

機關工作人員工資漲幅2700起跳，漲幅接近40％！

據悉，普通辦事員工資調整後，包含五險一金，工資直逼一萬！

關于“上調公務員工資”曆來都能引起群衆的一片熱議，公務員薪酬高還是低？該怎麼改革？面對這些熱點話題，公務員行列内外，卻形成了兩種截然不同的聲音：

一邊是公衆對其“優厚福利”大“吐槽”，一邊是公務員為收入低“吐苦水”。

面對此次公務員工資大漲，我們應該采取二分的态度，理性看待。

公務員也是普通老百姓中的一員，他們的工資水平應與物價水平相匹配，加上大部分基層公務員的工作并不輕松，甚至比大衆想象的辛苦，在工資方面應當有所保障。

公務員工資上漲，收入福利可觀，不失為年輕人步入社會工作的上佳選擇，公務員考試的競争會越發激烈，想進入公務員隊伍的年輕人務必抓緊機會。

特别是在雲南，公務員薪資處于較高水平，穩定的工作，較好的福利待遇，讓雲南公務員考試熱門異常。現在，國考已經結束，雲南省考在2018年4月也将進行，現在開始準備，成功上岸的機會更大。

據小編了解，這次公務員工資的上漲情況如下：

最近，咱們大理上岸學員的朋友圈瘋傳公務員漲工資的一筆賬：

【增資之後】

2017年：公務員（以科員為例）補發2825*6 13000=29950，事業人員1500*6=9000元，差額20950元；2018年：公務員2825*12 17000=50900元，事業1500*12=18000，差額32900；加上去年改革性補貼和公車補貼的差距，自2018年起，公務員（以參工3-5年的科員為例）年收入（6644 2000 825）*12 17000=130628元，事業人員（以參工3-5年為例）年收入（4958 685 1500）*12=85716，差額44912元，以正科級領導為例公務員正科年收入（7984 2000 825）*12 17000=146708元，事業正科年收入（5888 825 1500）*12=98556元，差額48152元。

公務員工資改革是指簡化現行基本工資結構，将公務員基本工資劃分為職務工資和級别工資兩部分，強化工資級别與待遇挂鈎，适當拉開不同職務之間的工資差距；實行分類管理的工資制度，以适應公務員分類管理的需要；清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼，完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

第五次工資制改革時，國務院曾轉發《深化收入分配制度改革若幹意見》，在人力資源和社會保障部制定的公務員薪酬體系改革方案中，提出了兩個主要任務：一是規範公務員地區附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度。

實施地區附加津貼制度1

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規範津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家将另行制定，适當時候出台。

完善崗位津貼制度2

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規範，具體方案另行制定。在國家統一規範辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、标準和實施範圍執行。

調整基本工資标準3

根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資标準。

實行年終一次性獎金4

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果确定後兌現，獎金标準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資标準，并按規定晉升級别和增加級别工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級别向晉升一個級别，一般每兩年可在所任級别對應的工資标準向晉升一個工資檔次。公務員的級别達到所任職務對應最高級别後，不再晉升級别，在最高級别工資标準内晉升級别工資檔次。

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級别工資。原級别低于新任職務對應最低級别的，晉升到新任職務的最低級别；原級别在新任職務對應級别以内的，晉升一個級别。級别工資逐級就近就高套入晉升後級規範性引用文件。

公務員基本工資上調，薪酬福利體系逐漸明确化和标準化，地區津貼、崗位津貼、年終獎金等一系列措施使得公務員考試成為了越來越多求職者“垂涎”的對象。

[免責聲明]本文來源于網絡轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品内容、版權和其它問題，請在30日内與本網聯系，我們将在第一時間處理。