健康體檢作為企業的一項福利，在招工的時候也經常被用作是好公司的一個宣傳内容。我也在招工的時候吹過：我們單位很好的，2年一次健康體檢，定期健康體檢可以知道你的身體狀态，如果沒有健康問題那就是好事，如果查出有不好的地方也可以盡早治療！
因為這個福利還真少數企業有，舍得花這個錢的企業也确實是不錯的企業。一方面費用貴不貴是一個因素，還有一個因素是員工人數。如果人數多，就算便宜，總數也不會少。
但我覺得這個福利是十分雞肋的，一般包括血常規、尿常規、心電圖、五官科、B超等最基本的體檢項目。私下裡是經常覺得這種健康體檢項目比較低端，因為真的查出什麼重大疾病，基本也很難治好了。
有些企業中高層管理人員和普通員工的健康體檢标準是不同的。現在應當更講究人性化！我覺得可以分兩種方式：一種是享受企業安排的體檢項目，員工不出費用；另外一種是體檢項目定高端一點的，如癌胚、甲狀腺功能、胃鏡等，員工再自費出一些費用。 這樣可以更好的滿足員工對健康體檢的需求，做到早發現早治療！
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