什麼叫領導的存在?2022.4.14周四，早上好何為領導？領導是不是官？我認為他應當是一個引領者、整合者、倡導者，如果以官自居或是被别人當成官，就有脫離群衆的風險，脫離群衆就談不上是領導，而是斷獨專行的家長、暴君，我來為大家講解一下關于什麼叫領導的存在?跟着小編一起來看一看吧!

什麼叫領導的存在

2022.4.14周四，早上好

何為領導？領導是不是官？我認為他應當是一個引領者、整合者、倡導者，如果以官自居或是被别人當成官，就有脫離群衆的風險，脫離群衆就談不上是領導，而是斷獨專行的家長、暴君。

領導應當具備三項高素質：智慧高、水平高、德行高，這樣才能成為德高望重的人，此為領導的三項素質。還有領導的三項能力：引領、整合、倡導。三項素質 三項能力＝領導

這是成為領導的公式，有公式可循，三項素質是基礎，三項能力是條件，有了基礎、有了條件，就具備了領導的資格，不是說給你權就能當領導，沒那麼容易。有權不會用、有錢不會花，是不行的，反受其害，這是資格與能力的問題。

領導也是群衆中的一員，是起引領和指導大家的意思，在集體中做決定的那個人，簡稱“領導”。具體來看，對于一項工作，領導牽頭，先做初案，把工作意義、目地、目标等講清楚，讓大家明白依據的是什麼、為什麼要做、做成什麼樣、做多長時間、如何驗收、驗收标準、誰驗收、各項手續、收益或成績如何分配等。

大家都清楚了以後，請大家提出意見和建議，進行補充和完善，對合理的、有益的建議結合實際情況予以采納，并采納不同意見予以改進修正。得出正式方案，該方案應是多數人認可的，在少數人那裡也不存在大的質疑，就可以實施了。

在實施過程當中，不要命令任何人，而是要同大家商量，以征求意見的語氣安排工作，以聽取大家的意見為主，因為是為大家做的工作，不是為自己做的，所以必須以大家為主，以個人決定為輔，不斷地完善和修正工作内容。這樣到了最後，無論有沒有問題、有多大的問題，都是大家共同承擔責任，不是埋怨某一個人或某些人，而是真正的一起負責，也叫集體負責制，大家分工負責、領導負總責。集體負責制的前提是民主，上面所說的都是民主作風的體現。工作成績自然是大家的，把成績分配好，多表揚、少批評，不在公開場合批評。說領導的作風是什麼？二個字就能說清楚：民主。

一項工作完成以後，肯定有成績，吸取教訓也是取得成績，把成績說出來，把缺點和不足留在下次工作之前充分地考慮進去，不是不說了，而是在适當的時候說，不在講成績的時候說，要放在安排下次工作的時候說，這是為了精益求精，不是為了追究誰的責任。除非個人犯了很大的錯誤，那是搞了個人主義，不顧集體利益和組織原則，單槍匹馬地認為自己行，不同他人商量、不受他人監督、我行我素，驕傲自滿、自以為是、擅自作主，那是不行的，是缺乏集體意識的表現。個人的認識畢竟有限，總會有想不到的方面，所以才需要集體和團隊。