現在的事業單位還可以混編混崗嗎?近幾天，不少考生問我是不是事業單位要取消編制了？某乎上高贊的一片文章是事業單位的在職人員寫的，勸大家不要報考，事業單位到底還值不值得考？，今天小編就來聊一聊關于現在的事業單位還可以混編混崗嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!
現在的事業單位還可以混編混崗嗎
近幾天，不少考生問我是不是事業單位要取消編制了？某乎上高贊的一片文章是事業單位的在職人員寫的，勸大家不要報考，事業單位到底還值不值得考？
我們先看第一個問題。
官方并沒有明确的通知到底什麼樣的崗位要取消編制，而轉為聘用合同制在早些年就已經逐步開始推行，尤其是事業單位中，像一些專業技術崗，亦或者是高校教師等，所以大家并不用擔心。并且聘用合同制與勞動合同制還是有一定區别的。
勞動合同的主體一般是企業與勞動者，二聘用合同的主體一般是事業單位與勞動者，介于此，被政府幹預和監督管理的程度也不同，與企業簽訂勞動合同的，勞動局隻幹預勞動糾紛，而事業單位受政府政策的全面幹預和管理。也就是說，事業單位即便是聘用合同，也與此前的編制所享受的待遇無二。
大家還擔心的一點，就是退休的待遇問題，按照規定，在本單位工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，可以簽訂聘用合同直至退休，待遇方面也按照正常的事業單位退休職工來走。
再看第二個問題。
确實有這麼一些事業單位，甚至是公務員的在職職工在網絡上各種吐槽自己的工作，但是真正辭職的又有幾個？如果真的百般不好，難以忍受，為什麼還繼續留在體制内呢？那必然是有更吸引他的地方啊！所以，鞋合不合适隻有腳知道。
近兩年疫情影響下，就業形式越發嚴峻，也就更凸顯出了編制的可貴，所以，想報考的同學，不要顧慮所謂的聘用合同制，隻要不違法亂紀，基本也沒見過那個職工被解聘，照樣是穩定工作，旱澇保收！
你覺得呢？
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