公司調崗

是對人員優化組合的一種有效方式

一般情況下

公司必須和員工協商一緻才可以

但往往這也成為了

公司逼迫員工

自動辭職的一種慣用手段

那麼

公司單方面通知我調崗

我不想去

因此提出離職

是否有補償或者賠償呢

本期嘉賓

趙志恒 律師

上海迪倫律師事務所

（點擊收聽完整音頻）

每個人很難做到一輩子在一個公司隻從事一個工作崗位，随着公司的發展變化，工作崗位随着相應改變是很正常的現象。

趙志恒律師表示員工不想服從公司調崗離職，能否得到補償或賠償這主要是看公司對員工調崗的性質如何，即“正常調崗”和“非正常調崗”。

什麼是“正常調崗”

公司如果因生産經營需要，對員工進行優化組合、科學合理配置，将更合适的人放到更合适的崗位上發揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高，工作環境、條件也沒有明顯變差。

公司在調崗之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一緻意見。

這種情形下的調崗就是“正常調崗”，既對公司發展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業發展。

作為員工，應該有大局觀念，服從公司做出的調崗安排。如果固執己見，不服從公司調崗安排并以此自離要求公司給經濟賠償的話，公司是不會給經濟賠償的，連經濟補償也不會給。因為，公司是正常的調崗行為，沒有過錯。

什麼是“非正常調崗”

公司的“非正常調崗”，是指公司調崗的目的、性質并不是為了公司的經營發展，而是想通過調崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經濟補償的目的。

公司通常慣用的做法就是，将員工調崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上，工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報複性質，也容不得員工反駁，員工隻能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動合同内容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調崗，提出辭職并要求公司給經濟補償的話是合适的，《勞動合同法》是支持的。前提是員工應該要掌握公司單方面調崗的證據才行。比如，公司給下達的“調崗通知書”等。

用人單位單方面調崗

勞動者能如何主張維權？

用人單位以員工不赴任新崗位構成曠工，将員工開除，員工主張用人單位違法解除勞動關系賠償金。

用人單位将員工就崗位勞動條件清除，員工以用人單位未提供勞動條件為由被迫離職主張經濟補償金；按照《勞動合同法》關于經濟補償方面的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

員工直接不去上班，用人單位未開除員工，員工也未提出被迫離職，則雙方勞動關系繼續存在，勞動者沒有任何賠償/補償，但此時用人單位仍需繼續未勞動者購買五險一金，并随時做好勞動者回去上班的準備。

用人單位可以單方面調崗

可以無須經過勞動者同意嗎？

法律規定在特定的情況下是可以的

《勞動合同法》第40條存在三種情形：

勞動者不勝任工作的

勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重要變化，緻使原勞動合同無法履行

以上三種情況，用人單位單方面調崗是不需要征得勞動者同意的，但是用人單位如果以這三種情況和勞動者終止勞動關系，則需要向勞動者支付經濟補償金。

特别提醒

趙志恒律師提醒：

用人單位與勞動者協商一緻變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更後的勞動合同内容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

部分圖片來自網絡